文档介绍：个体心理与行为
群体心理与行为
组织心理与行为
组织行为学
第一篇概论第一章组织行为学的研究对象、目的及性质
第一节组织行为学的概念
第二节组织行为学的学科性质
第三节组织行为学的作用与意义
第一节组织行为学的概念
?
人(≥2)
统一的目标
系统的整体
:组织成员在工作中表现出的各种行为.
组织
组织行为
微观组织心
理与行为
个体心理
与行为
群体心理
与行为
宏观组织心
理与行为
领导心理与行为
组织结构
组织工作
组织文化
组织环境
组织沟通
组织发展
组织变革
知觉
个性
价值观
态度
激励
群体内部
群体影响
群体之间
群体竞争
?
组织行为学的研究方法:系统分析法;
组织行为学的研究对象:一定组织中人的心理和行为的规律;
组织行为学的研究目的:提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标.
第二节组织行为学的学科性质
它是在多门行为科学基础上建立起来的应用性学科.
(1932年梅奥等人提出的“人际关系学说”闻名于世,成为行为科学研究的先声.)
行为科学(20世纪40年代末50年代初形成) 分析对象产出
(20世纪60年代末)
心理学
社会学
社会心理学
人类学
政治学
个体
群体
组织系统
组织
行为学
组织行为学的产生是行为科学发展的必然产物,是行为科学运用于组织管理的结果,是行为科学的主要分支;
组织行为学的学科特点:边缘性与综合性、自然属性与社会属性、实用性.
第三节组织行为学的作用与意义(page 6)
有利于发挥人的主动性与积极性;
有利于处理好群体内部和群体之间的协作关系,达成群体目标和组织目标;
通过研究组织行为学,掌握领导行为规律,使高级管理者成为有效的领导者;
有利于设计出适合的组织机构,摸索出适合的管理方式,达成组织绩效.
第二章组织行为学的研究方法
第一节研究方法的共性与个性
第二节具体研究方法
第三节案例讨论
第一节研究方法的共性与个性
一切科学的研究方法的共性:唯物辩证法
组织行为学研究方法的个性:
系统性
观察和实验条件的可控性
创造性