文档介绍：目录
摘要………………………………………………………………………………Ⅰ
1 绪论…………………………………………………………………………………1
2 企业筹资管理提出的问题…………………………………………………………1
如何确定哪些人力资源适合作为资本入股………………………………1
如何确定人力资本的资本成年………………………………………………2
如何保持最佳的资本结构……………………………………………………2
3 分析人力资本构建财务管理理论框架……………………………………………2
研究方法………………………………………………………………………3
思路框架………………………………………………………………………4
4 企业的投资管理者必须明确的问题……………………………………………5
人力资源投资的目的…………………………………………………………5
人力资源投资的特点…………………………………………………………5
如何评价投资经济上的可行性………………………………………………5
5 对企业利润及利润分配管理的影响………………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………7
摘要
深入分析了人力资源资本化对企业的筹资管理、投资管理、生产成本及期间费用的计算、利润分配等多方面造成的影响,在此基础上提出:一旦人力资源会计在实务中得到普遍应用,必须对财务管理的理论和方法的有关内容进行修订、调整和补充。
关键词:人力资源人力资源资本人力资源资本化财务管理
1 绪论
传统企业财务管理理论研究以物质资本为核心,物质资本似乎已成为企业价值的唯一驱动因素。但是,企业是一个由人力资本与非人力资本组成的特别合约,随着知识经济和信息化时代的到来,在企业价值创造的实践中,人力资本已成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。
2 企业筹资管理提出的问题
如何确定哪些人力资源适合作为资本入股
根据人力资源质的规定,[1]人力资源可进一步分为自然人力资源和人力资本资源两个部分。自然人力资源是指只需经过简单的操作培训便可投入生产活动的劳动者的能力,主要表现为劳动者体力的简单重复运用;人力资源资本是指需要通过多年的教育、培训、学习才能获得的劳动者的知识和技能,拥有这些知识和技能的劳动者都具有较高的素质,包括敬业精神、专业知识、劳动技术、工作质量和创新能力等。可以作为资本投入企业的人力资源主要是指那些对提高企业经济效益起主导作用的高层次、高素质的人力资源,如高层管理人员和技术人员。
如何确定人力资本的资本成年
我们认为,人力资本的资本成本同样由筹资费用和占用费用组成。这里的筹资费用是指为取得人力资本而发生的费用支出,如招聘广告费、人才中介代理费、招聘会场费、招聘过程差旅费和招聘到的新员工的安置费等。人力资本的占用费要高于其他物质资本的占用费,因为人力资源的占用费包括了相当于负债的资本成本的工资性支出和分配给人力资本所有者的相当于所有者权益的资本成本的税后利润的分配额。由于其中的工资性费用可计入税前成本费用,起到抵税的作用,人力资本的资本成本率应为[工资性费用(1-所得税率)+每