文档介绍：2012年5月高级企业人力资源管理师(一级)理论试题
第一部分职业道德
(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
l、下列说法中,属于道德范畴的是( )。
(A)畸形与正常(B)偏私与公正
(C)赢弱与强壮(D)丑陋与漂飞
2、所谓拜金主义,其本质是( )。
(A)以“挣钱光荣”为人生信念
(B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
(D)无节制消费的生活方式
3、作为职业活劫内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是( )。
(A)早出晚归,加班加点(B)自觉自愿,忠诚敬业
(C)不惧安危,自我勉励(D)以勤补拙,笨鸟先飞
4、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。
(A)只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
(B)职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容
(C)职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道
(D)职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型努动观的核心是等价交换
5、关于“敬业”的说法中,正确的是( )。
(A)敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4~9倍
(B)敬业度这一概念是著名学者马克斯•韦伯提出来的
(C)敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响
(D)敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度
6、“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性
(B)通达性、知识性、破损性、对等性
(C)适宜性、差异性、契约性、功利性
(D)通识性、简约性、价值性、资源性
7、根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是( )。
(A)限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
(B)
(C)履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
(D)除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )。
(A)为销售鲜活商品,以低于成本的价格进行销售
(B)处理即将到期的商品或者其他积压的商品
(C)因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
(D)创新模式,利用有奖销售和加价手段,推销质量不高的产品
(二)多项选择题(第9~16题)
9、西方发达国家职业道德的精华是( )。
(A)企业利益至上(B)种族和谐共处
(C)诚信(D)创新
10、关于“职业精神”的说法中,正确的是( )。
(A)职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度
(B)具有良好的职业道德是形成职业精神的正要体现
(C)职业精神是从业人员对自己的严格要求
(D)职业精神是对从业人员的应然要求,而非从业实践
11、下列属于比尔•盖茨关于10大优秀员工准则的是( )。
(A)专注于自己的工作,不关注别人的事情
(B)站在自己的立场为客户着想
(C)奖金和薪水不是唯一的工作动力
(D)把自己触入到整个团队中去
12、爱默生说:“诚实的人必须对自己守信,他的最后靠山就是真诚。”下列说法中,符合上述意思的是( )。
(A)诚信的正要体现是首先要求自己做到言而有信
(B)如果因客观原因不能守信了,那么就拿出真诚来感动对方
(C)对自己守信是对对方守信的前提
(D)不管守信不守信,只要真诚就能够立存于世
13、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。
(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等,但不包括咨询费
(B)以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴
(C)经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,同时须如实入账
(D)经营者在销售或者购买商品时使用佣金,一律界定为贿赂行为
14、关于企业管理中的“职业纪律”,正确的说法是( )。
(A)遵守纪律没有商量(B)增强企业执行力,关键是纪律
(C)纪律前面人人平等(D)纪律搞好了,则企业必胜
15、关于“节约”,正确的理解是( )。
(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略
(B)随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少
(C)一面倡导“节的”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾的
(D)无论“节约”形式如何变化,但节用有度的本质内