文档介绍：中层干部竞聘稿
木李初中2014年中层干部竞争聘任方案
为提高学校的管理水平和办学效益,最大限度地激发学校内部活力,调动广大教职工教育教学的积极性,真正把工作态度好、工作能力强、教学成绩突出、具有较强的事业心、责任感的人员选拔到干部岗位上来,形成能上能下、能进能出、有利于优秀人才脱颖而出的富有生机和活力的选人用人机制,根据高青县教育局高教发15号《关于2014年深化学校内部管理体制改革的意见》的文件精神。现就学校新一届中层干部竞争聘任工作提出如下实施方案:
一、学校中层干部聘任条件
、热爱党的教育事业,具有较高的师德修养与人格魅力,在教职工中具有较高的威信。
工作认真负责有较好的成绩,有一定的组织管理能力,工作原则性强并具有开拓创新精神和奉献精神。
工作满3年以上教职工,身体状况能够适应本职工作。
二、中层干部的职责要求
1、职数确定
根据高青县教育局高教发15号《关于2014年深化学校内部管理体制改革的意见》的文件精神,学校内设中层机构原则上按照鲁政办发46号《山东省全日制中小学、职业中学机构编制管理暂行规定》
第八条“普通中学工作机构一般设办公室、教导处、政教处、总务处;各工作机构可配备主任1人,24各班以上学校可增配副主任1名;”,第十条“其中12个教学班以下的小学只设管理岗位,不设工作机构,不设副校长,可配备教导主任和总务主任各1人。”之精神以及县委组织部、县人事局《关于加强机关事业单位中层干部管理工作的意见》和县教育局《关于加强学校干部队伍管理工作的意见》,即:各小学设教务、总务管理人员各一人;初中设办公室、教务、政教、总务主任各一名,增设教务、政教、总务副主任各一名。
2、目标职责
中层正职人员教学工作工作量必须不少于普通教师的二分之一,副职不少于教师的四分之三。办公室、教务、政教中层正职必须任主课或兼任班主任,副职必须担任班主任。以上内容应聘人员答辩书中必须做出明确
承诺,否则视为无效答辩。
通过答辩的中层干部,由学校与其签订聘约,同时对中层干部实行过程与终结性评价,将中层干部的考评纳入教职工综合考评中。
三、聘任程序
报名:
参加中层干部竞聘人员自行提出申请,并与7月28日上午8:30-下午5:00前到木李镇教育办公室报名,过期视为自动放弃资格。
聘任
根据教育办公室的安排,与7月30日上午8:00举行中层干部竞聘答辩会。答辩会由校长