文档介绍：毕业论文(设计)
届档案学专业班
题目招聘信息中的知识需求挖掘研究
姓名学号
指导教师职称
二О一七年三月二十七日
摘要
随着知识经济的到来,人才作为可持续增值资源越来越受到企业的重视,如何能够有效的吸引人才、管理人才、发现合适的人才成为企业人才发展战略的主要课题。本文主要介绍了数据挖掘理论的发展历程、通过对人才招聘需求的调研与分析,提出了在人才招聘过程中企业所面临的问题;然后,针对所提出的问题,通过结合多种技术设计了招聘系统的整体架构以及招聘系统的完善。
本系统的实现,为企业提供了完善的招聘管理系统,从数据挖掘的角度分析了究竟具备何种素质的员工适合企业的需要,在提升招聘人员工作效率的同时使招聘更具目的性,具有很强的现实意义。
关键词
网上招聘信息;知识需求;就业信息;数据挖掘
Link Analysis Based work Information Behavior Research
Author: Director: Lecturer
Abstract
With the advent of knowledge economy, talent as a sustainable resource value more and more attention by enterprises, how to effectively attract talent, management talent, found that the main topic of enterprise talent development strategy has e the right talent. This paper mainly introduces the investigation and Analysis on the recruitment needs through the course of development, the theory of data mining, proposes the recruitment process problems faced by enterprises in talent; then, according to the problems.
The realization of this system provides a perfect recruitment management system for the enterprise, from the perspective of data mining analysis which need the qualities of the staff for the enterprise in the recruitment of staff, improve efficiency and make recruitment more objective, has a strong practical significance.
Keywords
Online Recruitment Information; Knowledge requirement; Employment information;Data Mining
目录
一绪论 1
(一)研究目的 1
(二)研究意义 1
(三)研究思路 1
二就业知识需求 2
(一)需求分析 2
(二)企业招聘原则 4
(三)企业招聘标准 4
(四)人才储备对企业的影响 6
(五)双向选择原则 6
三就业知识需求关系构建的具体实现 7
(一)数据源选取 7
(二)网站文本分析 9
(三)关系提取 9
四网络简历样本的获取与预处理 10
(一)简历样本的获取 10
(二)简历样本的预处理 11
五数据挖掘技术理论方法与应用 13
(一)决策树 13
(二)神经网络 13
(三)两种分类算法的比较 17
六实证 18
(一)数据准备和文本分析 18
(二)词典构建和中文分词 19
(三)关系提取和可视化 19
七总结 21
致谢 22
参考文献 24
基于链接分析的网络信息行为研究
指导教师讲师
一、绪论
(一)研究目的
随着知识经济的到来,人才作为可持续增值资源越来越受到企业的重视,如何能够有效的吸引人才、。管理人才、发现合适的人才成为企业人才发展战略的主要课题。本课题的目的就在于实现一个高效的人才招聘系统,并应用数据挖掘技术发现满足岗位需要的人才招聘规则。
(二)研究意义
本系统的实现,为企业提供了完善的招聘管理系统,从数据挖掘的角度分析了究竟具备何种素质的员工适合企业的需要, 。在提升招聘人员工