文档介绍：人力资源管理师考试报名通知
《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师》开始报名了!
报名时间:2008年3月5日---4月11日(周六日不报名)
上午10:00—12:00,下午4:00—6:00
报名地点:经济与管理学院办公室主楼0812
联系人: 牛老师
报名费用:780元(含教材费、培训费、考试费)
考试时间:2008年5月第二个周末
报名时需交:一寸彩照2张,二寸彩照2张,相片背后用油笔写明姓名;并登记身份证号和联系电话。
国家职业资格认证――-《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师》培训、考试招生简章
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在,这一职业的分工已经细化。业内人士介绍,人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。目前,这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展,需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍,因此该职业未来几年内的需求量很大。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级,分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征: 具有一定的学****能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式: 面授方式;在校生方式。鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
考试:参加全国统一考试。发证:理论知识考试和专业技能考核成绩皆达60分以上者为合格。获得国家级《人力资源管理师职业资格证书》。
报考条件:(助理人力资源师)
本科学历+1年本职业工作经验证明      大专学历+3年本职业工作经验证