文档介绍：社会实践与社会调查专题报告
工作介绍
介绍社会实践的时间,岗位的工作职责,工作的内容等
社会实践与社会调查的心得及收获
阐述本次经历所带来的专业知识,经验与能力方面的提高与收获
自身的不足以及未来发展的方向
列举过程中体现出的自身不足或有待改进之处,简要阐述未来职业发展方向
字数不少于2000字
(你结合XXX公司实际情况和你在工作中出现的问题,以及处理方法等写,然后把你工作的经验,自身的不足及需要改进的地方,对未来职业发展的看法写出来。)
单位对学生社会实践成果鉴定评价表
成果或项目名称
员工关系管理
承担人(注明独立完成或合作完成)
(合作完成)
3, 完成时间
2010,7,20---2010,8,10
实****期间所完成工作量的具体情况
A,员工对公司满意度的调查(调查问卷)
B,员工辞职管理(员工辞职对企业的影响;员工辞职对企业的影响;辞职一般的处理过程及注意事项)
C,绩效考核制度
D,了解员工的需求与爱好
E,薪酬管理(工资核算与处理)(具体核算方法)
F,员工培训制度(具体计划安排,处理方法)
G,危机事件处理(例如两次员工罢工,怎样处理,汲取的经验和教训)
H,员工奖惩管理
季度/年度沟通对话制度
员工必答问题主管必做工作和评分
你是否觉得工作富有意义并热爱公司? 鼓励士气、强调团队精神、宣传企业文化
你对公司和部门的总体目标是否清楚? 确认公司总体目标,确认部门阶段目标
你对本人的职责分工是否清楚? 重申岗位和责任
你对上个阶段的工作绩效是否满意? 共同回顾和小结并对工作予以评价和反馈
你对公司、部门及主管的领导是否满意? 征询建议、意见、期望
你对个人培训和职业生涯发展是否清楚? 共同探讨下一步的培训和个人发展目标
你对下一阶段的工作目标是否清楚? 共同设定目标、完成的数量,时间及方法
你是否清楚自己的不足和如何改进工作? 帮助员工认识不足之处、明确改进的方法
培训首先是观念
培训“以人为本”的人力资源观念
培训全体员工的企业核心竞争力观念
培训质量第一的观念和高效运作的观念
培训全方位沟通交流的观念
培训公司品牌和信誉观念
培训员工遵纪守法观念
培训民主观念和团队精神
培训员工不断充电能力
培训“顾客完全满意”的服务观念
培训“学****型企业”观念
培训管理人员处处作表率的观念
培训员