文档介绍：资源整合论文土地资源管理论文
科技资源整合的激励制度创新研究
摘的要:本项目主要通过探讨市场机制并借助以股权为主的科学激励方法,对人才、资金、成果、科技行政管理等科技资源进行有效整合,使各参与主体建立相对稳定的合作关系,以利于促进科技要素的合理流动和有效配置,减少科技资源的闲置和浪费,推动科技创新,提高科技贡献率。尤其是,利用金融工程技术,建立基于结构创新虚拟股票的人力资源激励制度和结构安排,并运用Black-Scholes期权定价模型进行定价分析,以提高激励制度的有效性。
关键词:科技资源整合激励制度股权激励风险投资
1问题的提出
我国自上世纪80年代就开始了科技资源配置的相关问题研究,研究结果在改善我国科技资源配置中发挥了重要作用[1]。
黄宏伟(1995)提出了整合概念及其哲学意蕴,为科技资源的有效整合奠定了理论基础。董诚(2008)阐述了政府在科技资源共享中的作用,从规划设计、法规体系、资金投入、人才队伍、国际合作以及评估监督等方面对政府在科技资源共享中的作用进行了详细的分析,认为我国的科技资源共享必需由政府参与和主导才能取得成功。武士俊(2009)探讨了科技成果模式转化,提出了多种适合科技成果转化的途径。万玲(2008)则分析了我国科技成果转化的难点,其中建议应建立并落实以市场为导向、企业为主体、产学研相结合的科技成果转化机制和风险投资机制,为科技成果转化提供资金保障等。
关于科技资源管理方式的创新问题,陈喜乐(2008)从组织管理创新方面说明如何促进科技资源整合,并以科技资源优化配置、科技资源整合与共享、科技组织的“柔性”管理、非营利组织的管理创新、自主创新公共技术平台的构建等核心内容来探求加速科技资源整合和组织管理创新,提高科技资源使用效率的机制与政策。江洪(2008)研究了企业技术创新型人才的激励措施,认为企业的管理者要根据技术创新型人才的特点,建立系统化的激励制度和富有竞争力的薪酬政策,提供具有挑战性的工作内容。
以上这些文献都从某个角度论述了科技资源整合的途径和措施,但很少涉及激励制度与机制的创新,还没有研究具有适应性、有效性的制度载体与结构安排和设计,从而克服当前国家创新系统中存在的一些障碍因素,解决诸如“科技资源分散浪费”这样当前科技工作中最为突出的问题[8]。正如国外学者认为的中国R&D“资源配置远远没有达至最优状态。中国缺乏能力来对自身的研究结构和研究能力进行重新配置,以适应世界发展的趋势。”[9]
有鉴于此,本文着重立足于科技资源整合的激励制度与机制的创新,提出具体的制度载体和结构安排与设计。
2 激励制度创新的内容
通过探讨市场机制并借助以股权、期权、风险投资等为主的科学激励方法,对人才、资金、成果、科技行政管理等科技资源进行有效整合,使各参与主体建立相对稳定的合作关系,以利于促进科技要素的合理流动和有效配置,减少科技资源闲置和浪费,推动科技创新,提高科技贡献率。尤其是,利用金融工程技术,建立基于结构创新虚拟股票的人力资源激励制度和结构安排,并运用Black-Scholes期权定价模型进行定价分析,以提高激励制度的有效性。主要包括四个方面:
主要探讨基于虚拟股票的人才激励制度,发挥其在稳定科技人才队伍、发挥科技人才潜能方面的作用[10