文档介绍：从精英到“炮灰”
在微软公司39年历史上,此次裁员是规模最大的一次,。而中国,成为此次裁员的“重灾区”。
先是遭遇反垄断调查,接着陷入裁员风波。最近一个月,微软始终处于舆论的漩涡。
7月23日,微软公布具体裁员计划。据悉,在微软公司39年历史上,此次裁员是规模最大的一次,。而中国,成为此次裁员的“重灾区”。
微软和诺基亚,由于并购,这两个业界熟悉的名字又在此次裁员事件中被联系在了一起。而对于被裁者,用他们自己的话说,则经历了从精英到“炮灰”的变化。
裁员始于去年
8月份之前,安娜还是微软(中国)有限公司的部门经理,而再之前,她供职于诺基亚投资有限公司。直到8月1日早晨,她打开工作邮件,收到了公司群发来的裁员通知。
谈及当时的感受,她对《民生周刊》记者说,其实自己早就有预感,只是没想到会这么快。“就像你坐在一棵熟透的苹果树下,注定要被砸到,只是时间问题。”在与记者的沟通中,安娜会无意间夹杂着一些英文单词。“我在诺基亚快6年了,已经适应了这里的软环境。”
与安娜一样,,。这次大规模的裁员,被解读为微软新任首席执行官纳德拉的首秀。
如今已经离开了公司,关于此次裁员的过程与方式,安娜并不想过多谈及。不过,从另一名被裁员工张俊峰那里,记者了解了此次微软裁员的大致过程。
7月31日,公司通过发邮件的形式,将裁员的初步想法向员工传达。从这个初步方案中,员工得到的信息是公司会给予员工“N+2”个月工资的补偿(N为员工在公司工作年限)。“由于和之前的预期相距甚远,多数被裁员工表示难以接受。”他说。
8月1日,位于北京市亦庄经济开发区的诺基亚中国总部,员工们集体提出了抗议,并打出了“抗议微软恶意收购,暴力裁员,我们要工作”等标语。据了解,仅在北京亦庄研发基地,此次被裁的员工估计就有2000人左右。
不过,8月7日,《民生周刊》记者来到这里时,寂静的厂区并没看到任何异常。“直到现在,微软正式裁员还没开始,还处于动员员工主动离职阶段。如果不接受协商主动离职,微软可能会启动正式裁员程序。”张俊峰透露。
《民生周刊》记者从一位不愿具名的微软内部人士处获悉:在9月30号之前,被裁员工都不会被辞退。部分团队需要进行后续工作,离职可能会更迟一些,但最晚不迟于今年底。
董慧,曾在诺基亚东莞厂区做技术工人。在她看来,从诺基亚被收购之时起,裁员就提上了日程。
2013年9月3日,。之后,公司开始修改《员工手册》。由于不满《员工手册》被修改,当年11月19日,东莞厂区员工开始罢工抗议。“罢工是我们班次带头开始的,我们也成了被裁的‘炮灰’。”董慧说。
这次抗议后,董慧在2013年12月份被裁掉,与她同时被裁的员工,大概有200多人。不过,此次裁员并未引起太多社会关注。被裁掉后,董慧离开了广东,回到老家云南,迄今仍未开始工作。
为何不是N+6?
早在2013年9月,微软宣布对诺基亚手机部门进行收购,时任诺基亚首席执行官的史蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)安抚员工,称没有裁员计划。“对于8月1日的这封邮件,很多人还是