人力资源规划.ppt

文档介绍：第三章人力资源规划第一节人力资源规划概述第二节人力资源需求规划第三节人力资源供给规划第四节人力资源供需平衡第五节人力资源费用预算第一节人力资源规划概述一、人力资源规划:是指为实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现企业人力资源配置、有效激励员工的过程。广义的人力资源规划:企业所有各类各种人力资源计划的总称。包括企业人力资源开发计划、企业劳动生产率发展计划、企业人事调配晋升计划、企业员工薪酬福利保险与激励计划、企业定编定岗定员与劳动定额计划等。狭义的人力资源规划:企业预测劳动力需求、内部劳动力供给,比较和确定供需缺口,筹划行动填充缺口的过程,实质上是企业各类人员需求的补充计划。二、人力资源规划(计划)的主要内容(续表)预见未来,,、人力资源规划的作用与意义四、人力资源规划流程五、人力资源规划的影响因素第二节人力资源需求规划是指为实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求进行预测的过程。德尔菲法转换比率回归分析趋势预测