文档介绍：资深管理顾问、培训师
郭文智
2007年3月18日
基础知识
人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
2007年3月
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知识考点结构(大纲及指南)
2007年3月
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技能考点结构(大纲及指南)
2007年3月
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新版教材的改动(O二版)
劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
2007年3月
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基本结构
2007年3月
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基本结构
2007年3月
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劳动经济学
2007年3月
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研究对象和研究方法
概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。(P1)
劳动资源的稀缺性和属性
是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
普遍和绝对的属性。
本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
2007年3月
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研究对象和研究方法
效用最大化
个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
利润最大化:企业经营的总收入减去总费用的差额,如果是正值,则越大越好;如果是负值,则越小越好。
利润最大化不过是效用最大化的变形。
劳动力市场
是生产要素市场的重要组成部分
供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换
居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。
劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学
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研究对象和研究方法
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。运用实证研究方法分析研究经济现象的目的在于创立用以说明经济现象的理论。
规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务。
实证研究法排斥价值判断,规范研究法却以价值判断为基础。但二者并不是完全对立的。
重点:两者差别和特点
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