文档介绍：优化政策强化服务
麒麟区多措并举全力促进高校毕业生就业
为有效破解高校毕业生就业难题,麒麟区创新机制,多措并举,在政策落实、供需对接、就业扶持等方面做好服务文章,最大限度拓宽就业渠道,大力促进高校毕业生就业,取得显著成效。
一是结合麒麟区实际,全面贯彻落实上级关于毕业生就业优惠政策。按照国家、省、市有关做好毕业生就业工作的要求,结合麒麟区实际情况,下发了《麒麟区关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,制定了促进高校毕业生就业优惠政策,组织成立了高校毕业生就业工作领导协调小组,明确了领导协调小组职责及各成员单位职责分工,形成了有关部门分工协作、社会力量广泛参与支持的毕业生就业工作新格局。
二是搭建就业平台,促进毕业生与用人单位有效对接。近几年来,每年在麒麟区劳动市场组织举办专场招聘会,积极为毕业生和用人单位搭建有效沟通平台。面对严峻的就业形势,每年都积极开展了“高校毕业生就业服务月”系列活动,通过召开综合性招聘会、专场招聘会、网络招聘会等活动,为高校毕业生和用人单位搭建有效沟通平台,定期将用人单位需求信息在相关网站发布,提高毕业生就业服务的时效性,并做好跟踪服务,2013年1月份人才交流会共有51家单位进场招聘,提供就业岗位近413个,涉及机械、管理、营销、会计等专业,吸引了1100余名求职者参会,初步达成就业意向
400余人,落实就业单位230余人。8月份将开展“高校毕业生就业援助月”活动,为高校毕业生提供免费服务。
三是加强就业信息化建设,充分发挥网络平台的作用。在组织好现场招聘会的基础上,注重发挥就业信息网的作用,定期发布企业人才需求信息,毕业生可免费登陆网站查询人才需求信息,充分发挥人事人才网信息查询、信息发布、求职登记、招聘应聘等全方位、“一站式”就业创业服务功能。
四是公开招考,进一步做好事业单位招聘工作。根据全区事业单位人才现状和编制情况,按照“公开、公正、竞争、择优”的原则,积极组织毕业生参加事业单位招考,规范考录程序,坚持“五把关、四公开、两监督”,即严把报名、笔试、面试、考核、体检五个关口,公开招录信息、公开笔试成绩、公开面试结果、公开拟录(聘)用人员,并邀请区纪检(监察)部门全程参与监督,接受社会舆论监督,全面实行阳光操作。年均通过公开招考吸纳毕业生约200名。
五是建立见****基地,努力提升毕业生就业能力。根据《高校毕业生就业见****示范基地审核标准》,确定了区人民医院、麒麟职校、茨营卫生院、白石江街道卫生服务中心等制度健全、见****效果好的单位作为高校毕业生就业见****基地,为高校毕业生提供就业培训和实践机会,提高其工作技能和对实际工作的适应能力
,自2009年以来,累计为200余名毕业生提供见****岗位。
    六是加强就业指导和服务,积极推荐毕业生就业。在麒麟区人社局大厅设立毕业生就业服务窗口,向毕业生提供政策咨询、就业指导、就业推荐、跟踪回访等“***”的全方位服务。在毕业生报到时,详细记录每一位未就业毕业生的毕业院校、专业、学历、家庭住址、联系方式等基本信息,将毕业生、求职人员、专业技术人员、人才招聘单位的基本情况全部录入微机,形成了4大类人才信息数据库,及时推荐毕业生就业。去年以来,通过对数据库中人才招聘单位需求信息和求职人员信息动态匹配,共推荐100余名毕业生到相关企业就业。
七是强化就业援助