文档介绍：中高层管理人员绩效工资标准
(仅供高层参考)
一、绩效工资基数标准:1000元、2000-3000元、4000元
二、绩效工资分类及系数:
1)、项目产值,绩效系数50%;
2)、综合管理,绩效系数30%;
3)、工作年限,绩效系数20%;
三、项目产值基数计算标准:
1)、项目预算造价在500万元以下(不含500万元),最高绩效工资计算标准基数￥1000元;
2)、项目预算造价在500万元以上2000万元以下(不含2000万元),最高绩效工资计算标准基数￥2000元;
3)、项目预算造价在2000万元以上,最高绩效工资计算标准基数￥4000元。
四、综合管理基数计算标准:
1)、综合管理评定一般,最高绩效工资计算标准基数￥1000元;
2)、综合管理评定良好,最高绩效工资计算标准基数￥3000元;
3)、综合管理评定优秀,最高绩效工资计算标准基数￥4000元。
五、工作年限,基数计算标准:
1)、工龄在3年以下的(不含3年),最高绩效工资计算标准系数:￥1000元;
2)、工龄在3年以上5年以下(不含5年),最高绩效工资计算标准系数:￥3000元;
3)、工龄在5年以上,最高绩效工资计算标准系数:￥4000元。
六、关于执行该标准说明:
1)、项目产值绩效系数:中层管理人员从事该项目期间(即从项目部组建至工程竣工验收)所享受的绩效工资待遇,如中途中由于工作调动或工程完工,该绩效系数相应变更或停止执行。
2)、综合管理绩效系数:每个季度对项目及中层管理人员评定一次,并按评定后的标准执行。随着项目的结束或中层管理人员的工作表现而调整或停止执行。
3)、工作年限绩效系数仅随工作年限调增。
该绩效工资标准主要是针对生产一线的中层管理人员。仅供财务作为执行工资标准的参考,公司董事会可根据公司经营状况作出相应调整。
公司领导签字:
东莞市景鸿装饰工程有限公司
2011年7月27日