文档介绍：宁夏祥悦和产权交易中心
岗位绩效工资新酬结构
    第一条 为建立激励与约束机制,调动各类人员工作的积极性,提高工作效率和质量,促进中心加快发展,根据国家有关法律、法规的规定,结合本中心的实际情况,制定本制度。
第二条 本制度适用于中心所有聘用人员
第三条 本中心人员工资制度遵循以下原则:
    (一)公平性原则:中心各岗位的薪酬体现各岗位对中心的价值及其重要性,体现“责、权、利”的统一;
(二) 坚持“工资总额增长低于经济效益的增长,人均工资的增长低于劳动生产率增长”的原则。
   (三)与业绩挂钩的原则;
   (四)短期与长期激励相结合的原则;
   (五)激励与约束相结合的原则;
   (六)客观、公正和公开的原则。
第四条本中心人员采用岗位绩效工资制,工资总额由岗位工资、绩效工资、津补贴、三部分构成。工资结构说明如下:
员工月工资收入=岗位工资﹢绩效工资﹢津补贴
㈠、岗位工资。岗位工资是员工的基本保障工资。
1、中心管理人员岗位工资标准如下:
以本中心主任为标杆,主任岗位工资系数为1,月岗位工资标准为元,其他人员对应的系数及标准规定见下表:
岗位
主任
副主任
部门经理
区域经理
项目经理
高级经理
系数
1
标准
2、中心业务人员:岗位工资由高至低分为5级。工资标准见下表:
职级
高级业务员
中级业务员
助理业务员
业务员
见****业务员
标准
3800元
3200元
2700元
2300元
2000元
3、中心工勤服务人员:岗位工资由高至低分为5级。工资标准见下表:
职级
技师
高级工
中级工
初级工
见****员
标准
2800元
2300元
1900元
1600元
1400元
每年各类人员岗位工资标准由中心根据经营效益可适当调整。
㈡、绩效工资
绩效工资指单位根据员工预先设定绩效目标的完成情况所给予的浮动性工资报酬。绩效工资与绩效考核结果密切相关,体现部门及个人的绩效完成情况。根据绩效管理考核规定,考核期末由财务部按照考核期各部门及个人绩效考核结果,核算分配至