1 / 61
文档名称:

第三章色谱技术.ppt

格式:ppt   页数:61
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

第三章色谱技术.ppt

上传人:中国课件站 2011/8/31 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

第三章色谱技术.ppt

文档介绍

文档介绍:色谱技术
色谱法的分类
一、按照固定相与流动相物态分
气相色谱: GC (GSC;GLC)
液相色谱:(LSC;LLC)
超临界流体色谱:(SFC)
二、按照固定相使用形式分
柱色谱
平面色谱:在平面介质上进行组分分离的技术
薄层色谱:(TLC)薄层板和薄层棒
纸上色谱:(PC)圆形纸上色谱
三、按照分离机理分类
1、吸附色谱
2、分配色谱
3、离子交换色谱:(IC)
利用离子交换树脂作固定相分离离子型化合物的色谱法。用高效掖相色谱技术和离子交换树脂柱,用含有某种特定例子的水溶液作流动相,在降低流动相背景信号的前提下进行离子分离;或通过调节流动相的pH值以抑制试样作粉的电离,从而分离离子化合物:(离子抑制色谱) 。
4、离子排除色谱:(IEC)利用离子交换树脂对电解质与非电解质的斥力不同而达到分离的色谱法。最常用的是粒径=15μm 高效凝胶型磺化苯乙烯/二乙烯苯离子交换树脂(强酸型)。树脂溶涨后在小球中溪流的水是稳定的水相,小球间是流动的水相。离子交换树脂在两个水相间起半透膜作用。试样中与离子交换树脂的离子带相同电荷的离子被排斥在固定水相之外,弱酸一分子存在被固定水相滞留;非离子组分不被滞留,在两相间进行分配,按照祖坟与树脂官能团作用力大小不同分开。
5、离子对色谱法:(IPC)在流动相中加入与所要分离的组分相反电荷的离子(称为离子对,即离子试剂),与组分形成离子对,从而改变组分的保留值和分离度。
6、凝胶色谱:空间排除色谱、分子排除色谱、分子筛色谱、液体排除色谱、体积排除色谱等(GPC)。用于大分子分离,生化中水嘴流动相成为凝胶过滤色谱;合成高聚物中用有机物作流动性成为凝胶渗透色谱。
亲和色谱生物体内生物分子之间都具有亲和力,能形成可逆络合物,利用这种可逆络和与解离原理进行色谱分离,即把配基键和在不溶于水的惰性载体上成为亲和物从而进行提纯的技术。
如酶与基质、抑制剂、变构效应剂或辅酶;激素与细胞受体;维生素与结合蛋白;基团与核酸;抗体与抗原;外源凝集素与红细胞表面的抗原等都具有亲和力。
按照色谱的动力学过程分为
1、洗脱法组分在固定相和流动性反复的进行分配和再分配,或吸附与解吸。由于各组分的分配系数不同或吸附系数不同而分离。
2、顶替法(置换法) 直接用流动性作为顶替剂,试样进入色谱柱后反复平衡。流动相在在固定相上的溶度或吸附力比试样强和试样中各组分的溶度与吸附力差异而分离。
前沿法(迎头法) 用试样本身或溶解在溶剂中作为流动性。流动性通过色谱柱是按照组分在固定相上的溶度或吸附力差别顺序流出。最后流出的与通入试样的组分相同。只用于简单混合物的分离。
气相色谱(GC)
分离原理:
载气(如N2 )通过进样器将样品带往色谱柱进行分离,空气和H2进入检测器燃烧升温。
色谱柱和检测器温度由控温仪控制。样品经检测后信号进入放大器放大,进入记录仪记录。
 气相色谱法分类:
气—固(GSC)只用于分离低分子物质
气—液(GLC)
气源:提供载气(N2)H2 、空气(燃烧)
气流进化及控制流量系统
死时间t M:不被吸附成分通过色谱住停留的时间;
保留时间t R 被吸附成分通过色谱住停留的时间;
调整保留时间t’ R = t R - t M由于吸附不被吸附成分多停的留时间
死体积VM = (流速×时间)
保留体积 VR=
调整保留体积VR’= t.’RF=VR-VM
相对保留值α= t’ R(2) / t’ R (1) 组分1对组分2相对保留值
分配系数K= Cs/Cm 被分离组分在固相和在流动相的浓度之比。
色谱区域宽度:组分在色谱柱中谱带扩张函数。
表示方法:。
半峰宽度 Y1/2(半宽度、区域宽度)峰高一半处的宽度。
基线宽度 Y 色谱峰两侧拐点上的饿切线在基线上的截距。
Y= 4 σ; Y1/2 =
分配容量k=vl/vg 柱内液体所占体积/柱内气体所占体积。

最近更新

2025年合肥通用职业技术学院单招综合素质考试.. 40页

2025年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应.. 40页

2025年咸阳职业技术学院单招职业倾向性测试模.. 40页

2025年哈尔滨职业技术学院单招职业倾向性测试.. 42页

2025年四川化工职业技术学院单招职业倾向性测.. 40页

2025年四川希望汽车职业学院单招职业技能考试.. 40页

2025年四川机电职业技术学院单招职业技能考试.. 40页

2025年四川西南航空职业学院单招职业倾向性测.. 41页

2025年大同煤炭职业技术学院单招综合素质考试.. 40页

2025年大连航运职业技术学院单招职业倾向性测.. 39页

2025年天津商务职业学院单招综合素质考试模拟.. 41页

排架结构内力计算完整2 59页

2025年天津铁道职业技术学院单招职业技能测试.. 39页

2025年娄底职业技术学院单招职业技能考试模拟.. 41页

2025年宁夏财经职业技术学院单招综合素质考试.. 40页

2025年宁波幼儿师范高等专科学校单招职业技能.. 40页

2025年安徽扬子职业技术学院单招职业倾向性测.. 41页

提高患者胃肠减压期间舒适度 31页

2025年宜春职业技术学院单招职业技能考试模拟.. 40页

2025年山东服装职业学院单招综合素质考试题库.. 41页

2025年山西机电职业技术学院单招职业倾向性考.. 39页

2025年山西管理职业学院单招职业倾向性测试模.. 42页

2025年平顶山工业职业技术学院单招职业技能测.. 41页

2025年广东建设职业技术学院单招职业适应性测.. 41页

2025年广东省外语艺术职业学院单招职业适应性.. 40页

2025年广东科贸职业学院单招综合素质考试题库.. 41页

2025年广州体育职业技术学院单招职业倾向性考.. 41页

2025年广西交通职业技术学院单招职业技能测试.. 43页

2025年广州卫生职业技术学院单招职业技能测试.. 64页

美团代运营业务委托合同 6页