文档介绍：第八章
就业形势与就业政策
——机遇与挑战并存
●开篇案例及讨论
●第一节大学生就业的基本形势
●第二节大学生的就业政策和相关法规
主要内容
●了解当前大学生就业的基本形势;
●了解当前社会的人才期望;
●了解中国关于大学生就业的相关政策和法规。
学****目标
男人们要坚信自己的职业比其他任何职业都重要,如若不然,他就无法坚持这个职业。
——尼采[德]
开篇案例及讨论
大学生毕业生就业形势分析
讨论:请分析当前大学生的就业率偏低的主要原因?
第一节大学生就业的基本形势
一、当前大学生面临的就业形势—不容乐观
大学生就业观念落后
全国劳动力市场“供大于求”,供需矛盾突出
供需双方人才标准的差异明显
与就业配套的相关体制和机制有待完善
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大学生就业的结构性矛盾突出
二、社会的人才期望—高素质
(一)社会对大学生的素质期望
道德品质
文化认同
敬业精神
团队意识
创新思想
应变能力
(二)中外知名企业热衷的人才标准
中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。
应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
尽管时代一天天在变化,但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为:诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中,诚实正直是放在第一位的。
第二节大学生的就业政策和相关法规
一、劳动、人事政策—一切为了毕业生
我国人事组织部门针对当前大学毕业生的就业现状,制定了一些促进大学生就业的相关政策。
⑴组织、人事部门会同编制部门,为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制,用于接收应届和往届高校毕业生。
⑵各地要落实企业用人自主权,鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,在专业技术职称评定方面与国企员工同等对待。
⑶加快建立并完善技术技能岗位准入制度,扩大高校毕业生就业空间。根据规定,各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务员,要严格坚持“凡进必考”制度。国有企事业单位新增管理和技术人员,应主要面向毕业生公开招聘、择优录取。
⑷政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构,对高校毕业生提供免费职业介绍服务。
⑸离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望,在一定时间内仍未就业者,可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门免费提供就业服务,组织其参加职业培训或就业见****br/> ⑹对每个登记失业的毕业生,劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导,提供3次基本适合的岗位需求信息;对申请参加职业资格培训和见****的,按规定给予培训补贴;对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生,要重点帮助,帮助其尽快就业。
⑺劳动和社会保障部的相关文件指出,要逐步建立完善高校毕业生就业见****制度。