文档介绍：当前乡镇干部工作作风问题的调查报告
当前乡镇干部工作作风存在的问题困惑及其对策研究
中共**县委常委、县纪委书记
当前乡镇干部工作作风存在的突出问题
1、在学风上存在虚浮应付,流于形式。一些干部不重视自身的学习,学习的自觉性不高,不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力,不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的干部缺乏应有的本职业务知识,缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识,不熟悉党的方针政策,开拓创新能力不足,面对工作中出现的新情巴况、新问题,无法正确把握,新办法不多,难以更好地萋服务群众,引导群众,更难蟮以依法行政。政协联络员工臭作职责有待明确,所调查的冠12个乡镇政协联络员根本ㄓ不知道自己的工作业务是什坌么。有的干部手中拿的是高符级计算机等级证书,却字也鹭不会打,有的连开机还不会鳇。据调查,95%以上干部的学历文凭同干部个人的实巷际能力与知识结构不相符合鸥。
2、在干部驻村上,制怠度没有落到实处。个别乡镇皑干部上班仍然存在“走读”都现象,认为国务院规定8小时工作制,下班后只要手机╅不关机,有事能马上联系,由及时赶到,不影响工作就行
好。相当一部分干部蹲村极少贼,存在“走村”现象。现在交通方便,有些干部即便到恺村里也是报报到,转一圈就昝回到了乡镇,几乎都不在村痢里留过宿,没有充分接触广虽大村组干部和群众,与群众蟠交心少,对群众的感情不深署,“四同”形同虚设。有相嬉当部分干部连村主干都不认彗识,开展工作满足于当“邮芟递员”、传话筒,开开会,宫安排安排,部署部署,就认狄为把工作落实了。有的干部蹯所包联的村,用“摇控”指匈挥,群众长期见不到人影。蒽个别乡镇主要领导更是没有给干部下工作任务,只是对契着上级文件,按着“摇控器押”,坐镇指挥调度。对上级烈领导和部门来检查,每次却郁绞尽脑汁汇报好的,负债也诤要尽力陪好,用好酒好烟招窦待,谁都不得罪,想的是讨好升迁,不是重大事情干脆锶不下乡,怕捡了芝麻丢了西哐瓜。
3、在服务职能上,剥思想没有实现转变。有的干河部习惯于用计划经济体制的钹思维方式来做农村工作,形嵘式主义和官僚主义不同程度颊地存着,对农村工作中面临先的新形势,新任务认识不清援,对农村出现的新情况、新掖问题缺乏深层次思考,拿不罐出切实可行的应对措施找不蚁到解决办法,不总结别人经蟆验,自己又创造不出经验,莳动辄耍态度,工作方法简单ж粗暴。现在大部分乡镇干部脔除了抓计划生育外,就认为蚋无权、无钱、无力为群众办裎实事,办好事,大事做不了氲,小事又不肯做。对群众缺铽乏深厚感情,指导工作指手鸥划脚、指责训斥,无耐心,
碗不做细致工作,不懂得动之务以情,晓之以理,高高在上惦,伤害了群众感情,影响了貉党和政府在人民群众中的声觞望。有的干部虽然下了基层讪,却是走近的,看好的,访世富的,停留在听听汇报,走倡走形式上,没有真正深入基渭层调查研究,没有真正帮助尾群众解决实际问题。工作号观召多,应付多,做表面文章岖多,下功夫真抓落实少。一吡些干部办事扯皮、拖拉,“营三乱”现象仍没有根除,对党的路线、方针、政策、制优度、法律贯彻不力,有令不4行,有禁不止;一些领导干荥部办事讲关系,处事不公正鸣,遇到矛盾往下压,遇到困貉难绕道走,承诺的事情不兑谘现,严重挫伤了基层干部的寇积极性;有些干部违反国家洽法律和党的纪律,影响了党和政府在群众中的形象和威瓜信。
4、在干部管理上,醒存在重罚轻管现象。调查显唪示,大部分乡镇在干部管理圳上,不同程度地存在着重经济制裁,轻教育引导的现象,缺乏“以人为本”的管理理念。乡镇考核干部政绩的骆标准体系还很不健全,常常♀关注的是计划生育有没有问龋题、综合治理、安全生产出玮不出事,上级通报了没有,烊完全忽视了干部自身建设情况,使政府内部管理成了制度的盲区。大部分乡镇都相≈应建立了的各项工作制度,厨最注重的是经济制裁制度。ヱ在落实制度上,尤其在落实窦经济制裁制度时,不管清红腧皂白,就是一刀切,很多时丰候在无意中挫伤了干部的积饿极性。有个干部,在一个周憎末被安排值班,可家人生病醉到吉首住院,他不得不请假拥,结果他只好按制度规定交
坭60元罚金。乡镇缺乏对干ぉ部正确的教育引导,正确应奔用激励机制,只注重工作结果,不注重与干部交流思想丌,了解干部真实想法,指导馄干部怎样开展农村工作,较少和干部交心谈想法,谈看械法。乡镇大部分干部只是被痊动地执行领导的命令,从而对形成只要事办了,事办得好艾不好并不重要,进而导致各4项工作只是浮在表面上,也∈就是上有政策下有对策,敷痒衍应付了事,这就让一些干皂部养成不思进取,安于现状写,消极应付,平庸渡日,不郓求有功,但求无过的思想。肃有些干部说:“我们即使做N的再好、再突出,只不过为┏领导争了面子工程,政绩工害程,领导可以往上升迁,我拜