文档介绍：规划别人的HR 如何规划自己
武装你的身价从个人职业生涯管理开始!
‘你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的’。
摘自某著名网站
“从我个人而言,非常希望将这个工作做的专业一些,但是并不见得企业的领导就会支持你这么做。首先它要考虑经费问题,其次要考虑人手问题,最关键的是,公司当前的人事管理状况他已经觉得很不错了,没有必要再去费精力做一些新的东西。我搞不清楚我的职业发展方向在哪里。”
现象
事实
HR专业人员需要职业生涯规划
经常问的两个问题:
-- 什么样的行业和工作
真正适合我?
-- 怎么努力才能提升?
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
影响职业生涯的因素
个人因素
组织因素
偶然因素
个人职业生涯规划的要素
知己
性格
兴趣
特长
智能
情商
气质
价值观
知彼
组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
政治环境
社会环境
经济环境
抉择
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动实施
HR经理人的职业角色
水晶球的故事
教管理者做HR工作
管理的艺术家/企业形象代言人
协调者,支持者,建议者,监督者
人力资源管理职业素质特征
亲和力
内敛
敏感性
率直
倾听
耐心
有效表达
热情
悟性
坚韧
换位思考
务实
战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知识和HR技术
认清角色
人力资源管理职业能力
一个人的知识和技能已经不再决定他在职业发展中达到的高度。真正决定一个人能否成功的,是比知识和技能更为内化,也更难于衡量的因素:个人品质和能力。
认清角色
人际理解
成就动机
决策能力
战略思维
人际影响力
分析能力