文档介绍：培训管理规定
第一章总则
第一条为规范培训管理工作,依据中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》(Q/SY1234-2009)制定本规定。
第二条本规定适用于中国石油天然气集团公司所属的炼油化工企业(以下简称炼化企业)以及为其服务的承包商。
第三条本规定规范了培训和沟通的方法以及相关管理要求。
第四条名词解释
(一)培训
员工为提高岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容,以在岗辅导、演练为主要形式的持续学****行为或过程。
(二)员工
包括炼化企业的正式员工、合同工或临时工,以及承包商员工。
(三)培训需求
为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。
(四)培训需求矩阵
将培训需求与有关岗位列入同一个表中,以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。
(五)培训计划
对培训活动的安排,包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
第二章职责
第五条炼油与化工分公司负责组织制定、管理和维护本规定。
第六条炼化企业根据本规定制定、管理和维护本单位的培训管理实施细则,企业相关职能部门具体负责本规定的执行,并实施培训、监督和考核。
第七条企业各级负责人是培训管理的第一责任人,应采取措施保障培训资源,建立培训管理制度,制定培训计划,确保有效实施。
第八条炼化企业培训管理部门应根据本规定:
(一)制定、管理和维护本单位的培训管理实施细则,并组织培训实施、监督、考核与审核。
(二)组织编制岗位培训需求矩阵及培训计划,协调培训资源,协助直线领导实施培训。
第九条炼化企业各职能部门协助直线组织开展培训需求的识别,对培训的实施提供专业技术支持。
第十条直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第三章管理要求
第一节基本要求
第十一条培训应坚持立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第十二条员工被指定进行某项工作之前,应接受与该工作相关的培训,经直线领导考核证明能安全地胜任该工作。
第十三条所有员工应定期进行再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,应按有关规定培训取证。
(一)炼化企业的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员,均须接受具有相应资质机构组织的培训,并持证上岗。
、安全管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。
:经考试合格取得特种作业人员操作证后,方准从事特种作业,持证人员必须按规定进行复审。
(二)安全处长、HSE专职管理干部(HSE监督)、赴国外工程技术服务人员、HSE体系审核员,均须接受具有HSE培训资质机构组织的HSE培训,并持证上岗。
:取证培训时间不得少于160学时。
:取证培训时间为104学时,每三年应进行一次再培训,不少于40学时。
(安全)监督员:取证培训时间为120学时,每年应进行一次再培训,不少于40学时。
:取证培训时间为80学时。
:取证培训时间为48学时,每三年应进行一次再培训,不少于40学时。
第十四条培训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程、应急处置方案为主。
第十五条培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
第十六条以下员工应按照需求,参加企业组织的各类培训。
(一)新入厂员工,应经过厂、车间(站、队)、班组三级安全培训,时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
(二)工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工,应重新进行车间(站、队)级和班组级的安全培训。
(三)实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。
(四)临时劳务工、实****员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员,应根据需要实施安全培训。
(五)新聘用(任)的管理人员、领导干部,应接受相应的HSE培训。
(六)其他人员也应按需要接受相应的HSE培训。
第十七条培训管理范围主要包括但不限于:
(一)岗位培训需求矩阵。
(二)岗位发展需求。
(三)新员工的三级安全培训和员工的定期HSE培训。
(四)换岗或离岗超过半年的,以及新员工上岗前培训。
(五)考核不称职人员的培训。
(六)外来人员的入厂培训。
第二节培训需求的识别与维护
第十八条识别培训需求应至少考虑以下因素:
(一)岗位基本技能要求。
(二)岗位风险。
(三)岗位操作规程。
(四)管理规范、程序。
(五)相关法