文档介绍：国家职业资格统一考试
企业人力资源管理师《基础知识》复****题
第一章劳动经济学的研究对象和研究方法
1、劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、劳动资源的稀缺性具有的属性:
(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
(2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
(3)在市场经济中,劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3、市场运作的主体:是企业和个人。
4、个人追求的目标:是效用最大化,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
5、企业追求的目标:是利润的最大化。
6、在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。
在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业则是供给者
在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方
7、劳动力市场的基本功能:就业量与工资的决定。
8、劳动经济学的研究方法有两种:实证研究方法和规范研究方法。
9、实证研究方法:研究现象本身“是什么”的问题。
10、实证研究方法具有两个特点:
A、目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B、得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验
11、实证研究方法的步骤:
(1)确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素,搜集并分类相关的事实资料。
(2)设定假设条件。
(3)提出理论假说。
(4)验证。
12、规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,目的在于为政府制定经济政策服务
13、劳动力参与率:是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
14、劳动力供给的工资弹性:简称劳动力供给弹性,劳动力供给量变对工资率变动的反应程度,即ES=(△S÷S)/(△W÷W),其中,
ES为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比。
15、劳动力供给弹性分为五大类:
(1)供给无弹性,即ES=0
(2)供给有无限弹性,即ES→∞
(3)单位供给弹性,即ES=1
(4)供给富有弹性即ES>1
(5)供给缺乏弹性即ES<1
16、劳动力参与率的变动趋势:
(1)15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。
(2)女性劳参率上升趋势。
(3)老年人口劳参率下降。
(4)25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。
17、劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度,即Ed=(△D÷D)/(△W÷W),其中,
Ed为劳动力需求的自身工资弹性,△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,△W/W表示工资率变动的百分比。
18、劳动力需求是一种派生性需求
19、劳动力需求与工资率的关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加
20、劳动力需求的工资弹性分为五大类:
(1)需求无弹性,即Ed=0
(2)需求有无限弹性,即Ed→∞
(3)单位需求弹性,即Ed=1
(4)需求富有弹性即Ed>1
(5)需求缺乏弹性即Ed<1
21、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段:
(1)第一阶段:边际产量递增阶段
(2)第二阶段:边际产量递减阶段
(3)第三阶段:总产量绝对减少
设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,
即AP=Q/L MP=△Q/△L
AP与MP的交点为AP的最大值,当MP=0时,总产量取得极大值
22、完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边际产品价值为VMP,产品的价格为P,即MRP=VMP=MP·P。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP·P=MC=W
23、局部均衡分析方法的代表人物:A·马歇尔
24、一般均衡分析方法的代表人物:瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉
25、一般均衡分析方法的主旨:供求和价格
26、劳动力市场均衡的意义:
(1)劳动力资源的最优分配(2)同质的劳动力获得同样的工资(3)充分就业
27、人口年龄结构对劳动力供给的影响的两个方面:
(1)通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给。
(2)通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
28、均衡价格论出自:新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。
29、生产要素分为四类:土地、劳动、资本、企业家才能
30、影响货币工资的三个因素:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。
31、实际工资=