文档介绍：重用敢于担当的好干部
不让坚持原则、敢于担当的干部吃亏,不让不负责任、不敢担当的人得利。
解决干部怕担当、不担当的问题,根本上还要靠好制度、好机制。
敢于担当是共产党人的鲜明政治品格,也是新时期衡量好干部的一条重要政治标准在全国组织工作会议上指出,“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。为了党和人民的事业,我们的干部要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金”。组织工作贯彻落实好总书记的这一要求,关键在于善于重用敢于担当的好干部,使坚持原则、敢于担当成为广大干部的价值取向和行动自觉。
要树立好导向,不让敢于担当的好干部吃亏。不让坚持原则、敢于担当的干部吃亏,不让不负责任、不敢担当的人得利,是我们党一贯的用人要求。当前,我国正处在全面深化改革、全面建设小康社会的攻坚期。党领导人民正在进行新的伟大斗争,需要一大批勇于任事、敢于涉险滩、敢啃硬骨头的好干部。面对新形势新任务,必须始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的用人标准,更加突出敢于担当的用人导向,注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人,选用那些解决问题有思路有办法的人,选用那些开拓局面卓有成效的人。同时,对那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人,不仅不能提拔使用,还要给予警醒和惩戒。只有让有锐气、勇作为、敢担当的干部
“吃香”,让圆滑讨巧、患得患失、不思进取的人靠边,整个干部队伍才有生机活力,党和人民的事业才能蓬勃发展。
要构建好机制,把敢于担当的好干部选出来指出,“把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制”。一些干部之所以不敢担当,主要有两个原因,一是怕得罪人、怕丢选票;二是怕出现失误、怕丢“乌纱帽”。解决干部怕担当、不担当的问题,根本上还要靠好制度、好机制。要改进民主推荐方式,充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,切实解决简单以票取人的问题。对那些坚持原则、敢于担当而得票不高的干部,要深入分析、综合考虑,该使用的一定要使用,不能让他们流汗又流泪。对丧失党性原则、为官不担责不作为的“和事佬”干部,得票高也不能提拔重用。要进一步完善干部考核评价办法,把敢于担当作为考核评价的重要内容,多到群众中去、到基层一线去,深入了解干部的德才素质和一贯表现,重点看在大是大非面前是敢于亮剑、还是置若罔闻;在矛盾纠纷面前是迎难而上、还是绕道而行;在危难关头是挺身而出、还是畏缩不前;在工作失误面前是敢于担