文档介绍：哈尔滨商业大学毕业论文
发电企业核心技术员工激励问题研究
学生姓名
指导教师
专业人力资源管理
学院管理学院
2011年6月14日
Harbin University merce
Graduation Thesis
Power core technical staff Incentive
Student
Zhang Yue
Supervisor
Xu Lei
Specialty
Human Resource Management
School
Management School
2011-06-14
毕业论文任务书
姓名:张越
学院:管理学院
班级:2007级3班
专业:人力资源管理
毕业论文题目: 电力企业技术员工激励问题研究
立题目的和意义:
立题目的:通过对发电企业核心技术员工激励现状的研究,以薪酬激励为基础,结合发电企业本身的实际情况,分析激励效果不明显原因,以此提出针对问题的解决绝措施,提高技术员工的积极性,从而提高企业的整体效益和在同行业中的竞争力。
立题意义:
研究发电企业技术员工激励问题的意义主要有以下几个方面:
第一,调动员工的积极性,发掘他们的潜能,充分利用人力资源的价值。
第二,持续改进激励措施,不断提高企业的效益。
第三,使员工的工作目标与企业的战略联系在一起。在战略目标的基础上建立科学合理的企业目标,并通过层层分解,形成员工的工作目标。这就保证了员工工作目标与企业目标的一致性,从而也确保了员工工作目标与企业战略目标的一致性。
技术要求与工作计划:
技术要求:
,充分掌握一手、二手资料,在论文撰写中运用恰当、贴切。
,理论联系实际,分析和解决本课题研究问题。
,论证要逻辑严密、概念准确、数据可靠、结论正确,符合毕业论文写作规范的各项要求。
工作计划:
,阅读文献,确定选题。
。
,撰写论文大纲和开题报告,并按指导教师要求修改。
。
。
、打印和装订。
。
。
时间安排:
2010-2011第一学期
第13周:确定选题。
第14周~第15周:形成初步的论文写作提纲。
第16周:提交毕业论文开题报告书,参加论文开题。
2010-2011第二学期
第1 周~第8周:在开题报告的基础上完成初稿写作任务。
第9 周~第13周:按指导教师要求修改毕业论文。
第14周~第15周:论文定搞、打印装订及答辩准备。
第16周:论文答辩
指导教师要求:
。
,收集与毕业论文选题相关的一手资料。
、工作计划和时间安排独立完成论文写作任务。
,与指导教师面对面修改论文次数不少于5次。
,以确保按时、按质完成各项工作。
《哈尔滨商业大学本科生毕业论文撰写规范及规定》的相关要求。
(签字) 年月日
教研室主任意见:
(签字) 年月日
院长意见:
(签字) 年月日
毕业论文审阅评语
一、指导教师评语:
指导教师签字:
年月日
毕业论文审阅评语

二、评阅人评语:
评阅人签字:
年月日
毕业论文答辩评语及成绩
三、答辩委员会评语:
四、毕业论文成绩:
专业答辩组负责人签字:
年月日
五、答辩委员会主任单位: (签章)
答辩委员会主任职称:
答辩委员会主任签字:
年月日
摘要
在我国发电企业处于市场转型的背景情况下,通过研究发电企业核心技术员工激励问题可以使发电企业的激励体系更加系统和完善,从而提高发电企业的核心竞争力,在研究过程中发现了发电企业现行薪酬幅度不能很好激励核心技术员工、核心技术员工的竞争意识不强、核心技术员工对自己的发展前景不满等问题,为此结合马斯洛需求层次理论、双因素理论、弗鲁姆期望理论提出建立幅度薪酬体系、增强核心技术员工的竞争意识,完善核心技术员工职业晋升通道等具体对策。
关键词:发电企业;激励; 激励体制
Abstract
Electricity incentive system is the core of technical staff motivation pr