文档介绍：“富二代”接班:靠山or枷锁?
中国家族企业迎来交接班高峰。富二代在中国社会上位的结果,是“高帅富”与“白富美”的诞生。虽然并非个个高帅,但在人们心中,富二代仍有一个大致的标准像:海外名校商科毕业,出入豪车代步、名牌傍身,二三十岁已任家族企业高级职位,调度数以亿计的现金。但是,富二代接班,除了表面的风光,也暗含了二难的矛盾和抉择。
家族企业交接班:传男还是传女?
三全食品在陈泽民长子陈南的主导下,开设“有知有味”中式快餐店,尝试在速冻食品之外延伸产业链。李兆会继承家族企业后,则先受让中色股份所持民生银行股份,成为民生银行第十大股东,之后又先后增持、出让民生人寿股权,玩资本的手法与其父李海仓的专注实业完全不同。年轻而受过良好教育的富二代加盟,为不少家族企业带来了新的活力与商业模式。
除了男富二代,女富二代在接班人中似乎更为显眼。新希望集团董事长刘永好和宗申集团总裁左宗申因为儿子年纪实在太小,只好先培养女儿接班。碧桂园创始人杨国强的儿子早夭,大女儿又因幼时发烧,智力受到损害,因此,接班的重担就落到了二女儿杨惠妍身上。另外,还有儿子不愿接班,或能力不济,家族的未来只好由女儿来扛的情况。汇源集团朱新礼的公子朱胜华,只在家族企业上了一年班,就感到兴趣索然,改去打高尔夫,成绩还不错,再也不愿接班。
当年,尹索微跟着年过七旬的父亲尹明善第一次以“力帆集团董事”身份公开亮相时,只有24岁。像尹索微一样,大多数女继承人都是80后,这意味着她们30岁前就被决定了未来50年的人生道路。有的甚至更早。碧桂园的继承人杨惠妍自13岁就开始旁听父亲的董事会会议。父亲常在会议结束后对年幼的女儿讲解管理技巧。
事实上,在30岁以前,女继承人们能做的事也相差无几:出国留学,攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科,回国后被安排入读商学院,广结人脉,接通地气。
二代接班试图跳出一代影响
一代企业家更愿意从事制造业和房地产两大行业,尤其是制造业,房地产居第二,相比这两个产业,服务业、信息产业和金融业,老一代企业家的兴趣点不大。
与老一代企业家不同的是,第二代最喜欢从事的正是金融业,跟一代企业家一样,二代对房地产的兴趣也比较浓厚,而对于老一代从事的制造业,二代表现出来的兴趣却不是很大。
一份《民企二代生存现状调研报告》显示,72%的“富二代”认为现在和父辈时代的成功模式有很大不同,49%的“富二代”不赞同父辈的经营理念。对于企业的管理模式与商业模式,半数二代与父辈的“老路子”存在着一定差异。这也就决定了多数家族企业在二代接手后,或将走上一条不同于父辈在位时的发展道路。这虽然给企业继续发展的稳定性带来了考验,但企业的转型升级,也可能在二代的手里得以完成。
中国民营企业的接班人大多具有国外留学背景或在国内名校获得学位,视野开阔,多数具有领导特质,但与
“草根”父辈相比,他们缺乏第一线生产、营销、建厂房、搬货品、搞推销等市场磨炼,多数是大学毕业后进入企业担任高管,或由一般公务员等转入企业,在企业里面其身份特殊,没有过多压力、委屈。
另外,与父辈创业时一群患难兄弟相辅佐不同,大多数接班人的朋友圈子是酒肉兄弟,且受网络影响深刻,具有内心孤独、自主感受强烈等特质。富二代也有自己的社交圈,尤其是独生子女的富二代们,既没有兄弟姐妹,与同龄的普通人之间