文档介绍：地税局创先争优先进典型材料
我局现有干部职工186名,其中党员139人,占干部总数的75%。近年来,我局紧紧围绕税收中心工作,建立健全党建工作长效机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为各项工作任务的圆满完成,提供了强有力的政治支持和组织保证。
一、建立健全党员学习教育长效机制,为促进税收工作提供思想保证
为不断提高广大党员干部的政治素养和理论水平,我们以学习教育为抓手,加强党员管理。一是建立学习组织,夯实理论基础。结合学习型机关建设,我们根据全局党员岗位职能的不同特点,划分为管理类、征收类、稽查类、计统类和政工类,分级分类划编学习教育小组,把全体党员纳入其中,制定全局中长期教育规划,明确不同岗位人员的学习目标,积极营造“人人是学习之人,个个在组织之中”的浓厚学习氛围。二是创新学习方式,增强党员教育的实效性。我们结合税收工作实际,把理论学习与业务练兵结合起来,坚持“每日一题、每周一课、每季一考”制度,通过举办岗位培训、邀请专家辅导报告、组织研讨交流等形式,积极为全体党员的素质提高创造良好环境,XX年共组织各类教育培训30多期,其中邀请专家作十七大精神专题解读两期。三是搭建学台,开辟党员教育的新途径。我局利用局域网优势,创建了党建网页,使之成为党员学习、党员监督、党员管理的重要阵地。开辟了网上党校,党员随时可以到网页汲取各种知识,扩展知识界面,增强党性观念;网页开设了组织生活、党费交纳、党员发展等栏目,方便群众对党员思想状况、工作情况、组织生活进行了解和监督,为广大党员加强信息交流、密切党群关系、创新党组织生活提供了一个学台。
二、建立健全组织基础建设长效机制,为促进税收工作提供组织保证
为促进党组织全面履行工作职能,激励党员创造性地做好本职工作,我们重点开展了以下几项工作:一是夯实组织基础,创新工作机制。我们在坚持“三会一课”制度、坚持民主评议制度、班子民主生活会制度、党组中心组学习制度基础上,始终如一地围绕中心任务抓党建、增活力、促税收,形成了党建、业务工作两手抓的工作机制,坚持税收与党建两个目标同时规划,两项任务同时下达,两项工作同时落实,使党组织在服务中心工作中增强凝聚力,提高战斗力。二是加强党建目标管理,建立党员责任区。先后出台了《党员量化管理考评办法》、《党小组工作量化管理考评办法》,以增强党员管理工作的可操作性,对党员的政治思想、业务技能、工作能力、遵守制度、廉政勤政、党性观念、模范作用、团结同志、群众威信、文明服务等十个方面的内容进行考评,并为每个党员建立了“党员实绩档案”,作为年度民主评议党员的依据。三是选树典型,发挥示范作用。结合争创“文明单位”、“文明行业示范窗口”、“最佳办税服务厅”和争当“纳税服务标兵”、“优秀税收管理员”等文明创建活动,对实绩突出的先进单位和优秀个人进行大力表彰和宣扬,选树为典型,更好地发挥示范作用,为实现“带好队、收好税”的总体工作思路提供了强有力的组织保证。
三、建立健全党员作风建设长效机制,为促进税收工作提供纪律保证
结合机关效能建设,我们从地税职能特点出发,不断加强作风建设,树立良好形象。一是抓教育,构筑思想防线。每年二月份进行为期两周的思想纪律作风整顿活动,组织全体党员认真查摆单位和个人存在的问题,制定整改措施;每年“七一前夕组织