文档介绍：政务中心:
政务中心组织结构与责权
部门
政务中心
部门负责人
政务中心主管
直属领导
行政部经理
中心组织结构图
中心编制
主管级1人
专员级3-9人
职责
,为重大人事决策提供建议和信息支持
,制定评价政策,组织实施绩效管理工作
,组织提薪评审和晋升评审工作
6·负责后勤保障事务及安全保卫的综合管理工作
7·负责法律文书、日常法律事务的工作
8·负责企业的文秘档案管理工作
权力
、招聘计划的审核权
3·依据任职资格,有人才甄选的权力
4·有对企业员工出勤的监督权、绩效考核审议权
5·有对企业所签订合同的审核权
6·有对企业涉及企业商业保密、知识产权保护等方面制度的审核权
有对中心内部员工聘任、解聘的建议权
有对破坏环境行为依程序处罚的权力
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
政务中心主管职位说明书
编号:
职位名称
政务中心主管
所属部门
政务中心
直接上级
行政部经理
直接下级
政务专员
任职资格
、专业知识
大学本科以上,具有行政中心管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
三年以上行政中心管理经验,有大、中型企业或外资企业行政中心工作经验者优先
职
责
一
职责表述:制定行政中心管理规章制度
工作
任务
,交行政部经理审核、报总经理批准
,并组织落实,定期修正
考核重点:行政中心管理制度的有效执行情况
职
责
二
职责表述:政务中心规划与完善
工作
任务
,为重大行政决策提供建议和信息支持
、储备工作
4·组织实施行政考核细则的完善工作
、服务质量问题的投诉
,发现问题及时解决,保证良好的办公环境
、保卫系统,配置保安员等
、安全设施进行巡检,发现问题及时解决
(中心)等的后勤配合事宜
、管理、配合渠道(分公司、渠道商、代理商)的各项行政性相关工作
考核重点:行政中心规划中年度指标的实现程度
职
责
三
职责表述:招聘管理
工作
任务
,制订员工招聘计划
、公开招聘等形式招聘新员工
、复试,择优录用新员工
考核重点:招聘计划的实现程度
职
责
四
职责表述:培训管理
工作
任务
,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
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