文档介绍：劳动合同管理制度
第一章总则
第1条目的
为依法规范员工的劳动关系,保障公司与员工双方的合法权益,特制定本管理制度。
第2条适用范围
本制度适用于集团公司下属机构人员劳动合同的签订、续签、终止、解除、违约责任等事项的管理。
第3条责任及权限
,具体职责是:
(1)建立员工劳动合同台帐,动态管理员工的劳动合同;
(2)负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等工作;
(3)负责劳动合同文本的撰写和修改工作;
(4)负责竞业限制协议、保密协议、劳动合同变更协议的撰写和修改工作;
(5)负责劳动合同争议的处理工作;
(6)处理与劳动合同相关的其他事宜;
、核心人员、部门负责人及以上人员会同期限的审批,以及所有续订合同、无固定期限合同的最终审批工作。
,在规定时间内对合同签订、续签、变更等做出表态并书面反馈给人力资源部,对于在合同签订过程中出现争议的,可向人力资源部提出申诉。
第二章管理细则
第4条劳动合同期管理
、无固定期限劳动合同合和季节性劳动合同。
(1)经双方协商同意,各中心负责人及以上人员、关键岗位人员、核心人员会同期为2-3年,其他岗位人员会同期为1年,具体视双方协商实际情况而定。
(2)无固定期限劳动合同约定。
①公司与员工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,主要针对公司引进的高级管理人员、高级专业技术人员或绩效考核优秀的模范员工。
②具有下列情形之一,除员工主动提出订立固定期限劳动合同外,公司应与员工订立无固定期限劳动合同:员工在该公司连续工作满十年,员工没有本制度第7条规定的情形,续订劳动合同的。
③无固定期限合同的签订须由分管副总裁或是总裁审批同意后方可签订,同时报集团人力资源部备案。
第5条劳动合同内容
:劳动合同期限、劳动纪律、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同的变更、续订、终止和解除、劳动争议处理、员工姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项及双方需约定的其他事宜。
,具体实施办法详见《员工培训管理制度》;存在竞业限制或需保密的岗位需签订竞业限制或保密协议;培训协议、竞业限制协议、保密协议及劳动合同变更协议均为劳动合同的附加文本,具有同等法律效力。
第6条劳动合同的签订
(1)公司在聘用员工时,拟录用员工需提供与上一家单位终止、解除劳动关系的证明。
(2)员工在进入公司报到的当天,需在人力资源部填写入职登记表。
(3)公司在员工转正后,与员工签订劳动合同。
(4)合同一式二份。
(1)由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因,致使原合同无法履行的,经双协商同意,可以变更原合同的相关条款,并视为合同的附加文本。