文档介绍：一、单项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)
1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端,也是现代劳动法的开端,这部法律颁布于( C、 1802年)。
2、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系)。
3、劳动法律关系的核心和实质是(C、劳动关系协调法)。
4、工资法属于下列哪项劳动法律制度(B、劳动标准法)。
5、在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地(C、失业人员)。
6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理(B、用人单位承担连带赔偿责任)。
7、下列人员实行综合计算工作时间的有(C、铁路巡检工)。
8、根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年(C、20天)。
9、《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为(B、12个月)。
10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。
二、多项选择题(每小题2分,共20分。在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
1、国际劳工组织的组织机构主要有(A、国际劳工大会 B、理事会 D、国际劳工局)。
2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括(A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 E、社会养老保险关系)。
3、下列属于特殊就业群体的是(A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人员 E、退役军人)
4、以下关于试用期的表述,正确的是(A、试用期的约定不得超过6个月 B、试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同)。
5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(A、劳动者本人最低生活费用 B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C、社会平均工资水平 D、劳动生产率)。
6、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括(A、食品冷库及冷水等低温作业 C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业 E、高空架线作业)。
7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动,不视作童工(A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学)。
8、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括(A、行政处分 B、经济处罚 C、刑事制裁)。
9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括( 、国家信托投资公司放款)。
10、根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 E、因职工辞职、自动离职发生的争议)。
三、填空题(每空1分,共11分)
1、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。
2、根据法律性质,劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。
3、我国《劳动法》第33条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间,也包括节假日和年休假时间。
6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。
7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
8、诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
四、名词解释(每小题3分,共15分)
1、劳动就业权:是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、下岗职工:是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3、津贴:是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补充形式。
4、工作时间:是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5、疾病保险:是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
五、简答题(每小题7分,共14分)
1、简述劳动法中劳动的特