文档介绍：1
企業與職場倫理
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沒有倫理的職場及企業會是一個什麼樣的情形? (對個人、社會)
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你人生追求的是什麼? 企業追求的是什麼?
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何謂成功的人生? 何謂成功的企業?
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一位企業品管部門的主管道出他的恐怖經驗:在他的部門?有一位年輕員工,交了份品質報告給他,他看了之後,指示了一些該修正的地方,請該位員工回去修正,第二次報告交上來他看了差點吐血,因為該位員工只改了第一頁就又再送上來,他再重新指點了一次,退回去請他再修正,再交上來,還是改得零零落落,如此前後改了三、四次才告完成,最後還得仰賴這位主管再從頭到尾仔細Check無誤,才能放心將這份品管報告送出去。「如果我沒有一再確認,讓這份報告就這麼出去,將會對生產線造成多大的影響?又會讓公司產生多大的損失。」想到這裡他不禁感到一陣「加冷筍」。 因為某一位員工不負責任或掉以輕心的態度,組織就必須有人盯著以免出狀況,既會造成他人或主管的負擔,還可能造成企業難以彌補的損失。
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企業要的是甚麼樣的人?
股神巴菲特的用人哲學:誠實正直、聰明、能力
,但是,若沒有誠實正直,那「聰明」也不重要了!
台積電董事長張忠謀說:人沒有誠信,就算有聰明、能力,永遠只是個危險人物!
優職,需要涵蓋兩個層面:
一個是專業技術上的好,
一個是道德層面上的好
~摘自Howard Gardner等著,
《優職計畫》,大塊文化
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當今年輕人讓企業皮皮剉的「十大惡狀」
一項調查,歸納出當今年輕人讓企業皮皮剉的「十大惡狀」,包括了:
敬業精神不佳
不能吃苦耐勞
遇到挫折容易退縮
沒有團隊合作精神
罵不得、抗壓性低
太固執
不夠謙虛
缺乏職場倫理
學習動機不強~能力雜誌 7月號
績效方程式是「P=A×A」:即 Performance=Ability×Attitude,績效=能力×態度
態度不對,會讓所有的能力與努力化為零
你認為以下的意見或那一個是你國家中絕大部分人所認為,最能代表公司目的?
(a)公司唯一真正的目的就是要賺錢。
(b)公司除了賺錢之外,亦應關注不同的
涉利者,包括僱員、顧客等的福祉。
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公司唯一真正的目的就是為了利潤,不同國家的經理的態度(%)如表1-1:
表1-1
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第1章為何要關心企業與職場倫理
你對企業還有信心嗎?
表 1-1 美國人對企業不信任
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