文档介绍：保险业人力资源开发的现状和措施
要:随着中国加入WTO,中国保险业在“开闸”后不但在经营上由粗放型分散化向精益型集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈由于. com保险业人力资源开发具有行业特殊性人力资源缺乏性人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以8ttt8,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人才培训好人才配置好人才,做好人才备份,强化企业文化激励,以此培养打造一流的团队,使保险行业的企业在“开闸”后的市场中站稳脚跟,持续发展
关键词:保险业;人力资源;开发
保险业的发展是我国市场经济发展的必然要求
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,尤其是中国加入WTO三年后,中国保险业大门全面向外资打开,外资保险公司可以有8 tt 城市设立机构,外资保险公司的业务范围可以险团险企业年金等品种外资保险公司与中资保险公司一样享受“国民待遇”,因此. com“开闸”后的保险业经营由粗放型分散化向精益型集约化转变也是8tt t 8. com大势所趋,保险市场的开放发展激烈竞争为行业人才带来了莫大的机遇,同时ssbbww. com也加速了保险行业的人才争夺战,无论是中资还是外资,谁能把握机遇,拥有合适的产品,完善的售后服务,谁能培养打造一流的团队,尤其能够SSBBww开发培养出一批熟悉WTO规则能够SSBBww根据国际惯例进行资本运作和管理的高素质优秀人才,谁就能在“开闸”后的市场中站稳脚跟,持续发展
一保险业人力资源开发的现状
与其他行业相比
,保险业的人力资源有着非常鲜明的特点保险行业对人力资源需求的特殊性主要体现
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在dd dtt. com三类人才的需求上,设立老保险公司的业务扩张中,对行业市场的把握,营销策略的运用,公司业务操作的规范以及稳定公司的发展方面理人才往往 t8. com体现
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出个人的管理经验和营销价值,行业对有经验的人才有很大的需求;有很强专业背景的人才,如精算人才勘察人才等,在一些
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具有医学背景的人才;销售管理人才,保险公司的销售团队与其他金融机构的团队也有所区别,个险方面要提供一对一的服务,那么8ttt8销售团队是非常庞大的,从另一个方面,销售管理人才进入行业的门槛并不是很高除了对一些
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例如精算IT等类型的人才,会有相关专业技术的要求
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,对于销售类型的人才,的特质,而不会特别关注其是否具备保险的专业背景很多8ttt8对保险这个趣的各类社会人员,都能加入保险行业去发展当然,其中一个不容忽视的问题是,行业目前的营销队伍中,人员的素质参差不齐,如何培养一支具有强大战斗力的营销队伍,这对于企业的管理人员也是8tt t 8. com一个挑战
现在dd dtt. com保险行业最缺乏的人才,主要还是集中在有一定经验的人才当外资保险公司受到国民待遇的同时ssbbww. com,团险业务也会对外资保险公司开放实际8ttt8情况8 tt t 8. com是,外资保险公司在中国开展团险业务是一个全新的领域,外资保险公司经营的地域限制取消了,都面临各地分公司逐步设立的问题,为了dd dtt. com熟悉当地市场,具有一定,有保险行业管理经