文档介绍：第二章人力资源制度
第一节总则
****有限公司(以下简称“公司”)人力资源部在管理制度界定的权限内,全面负责公司、各地****公司(以下简称“各地公司”)、各地****商场(以下简称“各商场”)的人力资源管理工作;
本制度秉承“人是核心资本”的人才理念,保证****人力资源工作有章可循,体现德才兼备、人尽其才的选人用人原则,特制定本制度。
第二节制度建设
1、基本规定
****制度建设的管理部门,负责牵头组织制度的制定、发布和修订等工作;
。若有冲突的则以制度为准,同时公司人力资源部负责及时组织修订工作。
2、制度管理
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、各地公司可根据工作需要制定规章制度、操作手册、规范、细则条例等,相关内容在报经公司人力资源部批准后发布和实施;
,同时根据需要印刷成册,各级人力资源部留存一套,人力资源部负责分发;
、提报工作。
第三节编制管理
1、组织架构、人员编制
、机构设置、人员编制由分管副总裁审批确定;
、各商场的领导职数、机构设置、人员编制方案由公司人力资源部统一设置,报分管副总裁批准,人力资源部核准备案;
、各商场编制如需要调整,应由各地公司人力资源部发起,经公司总经理批准后,上报至公司人力资源部审核,报公司总经理及分管副总裁批准,人力资源部核准备案;
,报公司总经理批准;
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2、人员编制规范
,称为高管人员;
(总经理1人,副总经理4人);
,须填写编制外用工计划审批表,逐级报至分管副总裁审批后,报人力资源部核准备案;
,超过此标准时,须报总裁会审批;
。
第四节人事管理权限
1、任免权限
以下级别如未做说明均指行政级别。

高管人员。

公司部门总经理、各地公司总经理(含主持工作副总经理)、各地公司分管财务副总经理。

(含)以上人员;
(含)以上人员。

各地公司部门主管级(含)以下人员。
2、人员调动权限
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,公司人力资源部备案;借调人员工资由原单位发放,仍享受原单位福利、奖金等待遇。除工资体系外的其他相关费用,由用人方承担。
3、代职管理规定
各级管理人员工作外出或临时离岗,应该根据实际需要授权或委托代职人处理日常事务,以保证正常工作的延续。
,并确定代职人,经批准后方可离岗;
,或由上级主管指定代职人;
、可能遇到的问题及一些应急预案;
,遇到工作困难应及时向上级主管汇报或与被代职人沟通;
。
4、相关规定
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****签订劳动合同的营业员按照****相关制度管理;
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第五节招聘管理
1、职责划分
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(1)公司部门总经理(含)以下人员(不含财务);
(2)各地公司副总经理(含)以上人员;
(3)财务系统部门副经理(含)以上人员;
(4)成本系统部门副经理(含)以上人员;
(5)协助招聘筹建公司部门副经理(含)以上人员。

(1)当地公司部门经理(含)以下人员;
(2)当地公司财务部门副经理(不