文档介绍：用工荒时代的90后新生代农民工短工化现象研究
摘要:“用工荒”是在“新生代农民工”逐渐成为务工主体的背景下发生的,我们通常用“短工”一族来形容新生代农民工,他们频繁跳槽,已经成为了他们工作的一种常态。这折射出用工荒背后的新生代农民工融入城市、打破城乡二元结构等一系列问题,应引起人们的高度重视。
关键词:用工荒;新生代农民工;短工化
近几年,城市“用工荒”现象愈演愈厉,中国劳动力无限供应的时代仿佛已经过去,将面临着劳动力短缺的问题。当前出现的“用工荒”与以往的“用工荒”存在人口结构主体上的不同。时下,90后的学生们大都在菁菁校园里求学,但是同样生于上世纪九十年代,有一群人已经开始为工作生活四处奔波了。作为新一代的农民工,他们与父辈和兄长们相比又有所不同。他们开始寻找更好的个人发展机会,懂得维护自己的权益,他们上网聊天、写博客,更加注重“体面劳动”和生活质量,对薪酬待遇、社会保障、劳动条件、自身价值的实现和未来发展,都有着更高的要求和期望。正是有了这些不同,造成了当今社会面临的一个新的棘手的问题:新生代农民工短工化现象。
一、新生代农民工:值得关注的社会特殊群体
“新生代农民工”是一个既无法回到农村、又难以融入城市的特殊群体,主要是指以80后、90后为代表的新一代农民工,既有在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工,又有在城市成长、学习,长大成人后留在城市务工的城市新生代农民工。与第一代第二代农民工相比有
“三高一低”的特征:受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低。他们在文化程度、人格特征、打工目的、城市认同感、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面迥然不同,因而在利益祈求上存在重大差异。
二、短工化:90后新生代农民工职业流动的普遍现象
一项就业趋势研究报告显示,“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年,而1991年出生的受调查者每份工作平均只持续不到一年。从事一份工作的时间越来越短,最终突破底线——很多人干脆爱上了打零工。在青岛,新市民家园1月份在城阳区八个工业园区随机抽样做的问卷调查显示,有34%的人是在做临时工。有些90后新生代农民工热衷打零工,主要感觉自由,可以自由掌控自己的时间。和在血汗工厂里“跪着挣钱”的父辈一代不同,新一代农民工不愿再以牺牲福利和幸福感去换取微薄的报酬。他们寻求的是在城市里能体面生活下去的工作,而不是寻找适合自己的工作。他们频繁地跳槽,但他们不太可能获得想要的一切,这是整个农民工生产体制决定的,无论怎么换工作都无法逃脱。如果打短工、打零工也不能实现梦想,最后的选择便是“弃工”而去。这样看来,“短工化”对个人来说不利于技能储备工作经验的积累;对企业来说,员工流动太快,企业不愿进行培训投资,是企业竞争力的损失;对社会来说,频繁换工作对社会稳定也有影响。
“短工化”不是一种健康的用工方式,会影响社会效率。
三、原因分析:90后新生代农民工的新特点
(一)新生代农民工的自身特点——对自我的更多关注
心理学马斯洛的需要层次理论告诉我们,一般情况下,人们对于自我实现这种高层次的需求,必须要保证生理安全等相对低级的需要的实现,特别是如身体健康。而且需要的层次越低,它的力量就越大。所以一个人首先应该考虑的是吃、穿、住这些直接关系到自身生存的事情时,进而才是更高层次的需要满足。