文档介绍：北京广播电视大学行政管理开放专科
毕业作业
浅析中国国际货运航空公司北京基地货物托运员激励管理问题
分校: 门头沟电大
年级: 2007年秋
学号:20077180362
姓名: 齐鑫
指导教师:侯国杰
北京广播电视大学行政管理开放专科
毕业作业
浅析中国国际货运航空公司北京基地货物托运员激励管理问题
分校: 门头沟电大
年级: 2007年秋
学号:20077180362
姓名: 齐鑫
指导教师:侯国杰
目录
中文摘要与关键词……………………………………………………………………1
员工激励的重要性···············································1
开发员工潜在能力,促进在职员工充分发挥其才能和智慧············1
留住优秀人才··················································1
造就良性的竞争环境············································1
中国国际货运航空托运员的问题和现状·····························1
货运托运员赏罚不分明·········································2
货运托运员加班压力过大·······································2
货运托运员工资待遇偏低·······································2
单位没有集体业余活动,缺乏精神文明建设·······················3
提高货运员激励管理水平的对策和建议·····························3
生产生活中管理者应该职工职业发展提供良好的平台···············3
合理的赏罚分明的制度·········································
3
加强员工培训,提高员工的素质和能力···························3
在企业精神文明建设中,注重以精神目标鼓励职工的自我实现·······4
四、结论与展望·····················································4
参考文献………………………………………………………………………………5
[摘要]本文先是回顾了激励管理的基本理论,调查了中国国际货运航空货物托运员激励管理现状,发现其在激励管理中存在的主要问题,并在分析的基础上提出了对休假激励制度、业务培训激励、轮班、加班奖金激励、福利激励三等激励管理对策。
[关键词] 中国国际货运航空货物托运员激励管理培训激励  福利培训
浅析中国国际货运航空公司北京基地货物托运员激励管理问题
激励是管理者运用某种方法和途径,使得组织成员和群体为达成组织目标而积极行动、努力工作。随着竞争的日趋激烈,越来越多的公司逐渐认识到员工激励的重要性。本文根据平时日常工作和托运人员接触了解到的情况,对中国国际货运航空公司北京基地货物托运员的激励现状进行了分析,并提出了自己的一些改进建议。
一、员工激励的