文档介绍：什么人需要发表论文
本科在读(拿奖学金,评三好学生)
现在的学生都比我们当年聪明,都知道想办法发几篇文章,终测的时候加些分数就可以拿到奖学金了,版面费也就赚回来了,这样即得了名,又得了利,真是比较绝!想当初,我们只是傻不拉唧的一到考试就突击,一考完就打老师电话,早知道再加上这一手,年年也是三好学生了。
●毕业生(找工作需求)
人到毕业写简历的时候,才知道原来自己可以拿得出来的东西是在是太少,但是一时又没有什么表现机会,只好用发文章这个短平快的方式,水平高的,信息来源广的,一个晚上就搞定一篇文章。当初一个师兄毕业时有一篇文章在手,多少同学羡慕呀!一谈到工作难,别人都说,你有一篇文章呢,还怕什么?管他有用没用,至少也增加自信了不是!
●保研推研生(找工作需求)
现在研究生虽说是个鸡肋,但是就业形势是在太差,更多人还是愿意呆在象牙塔里继续骗自己,所以每年研究生都在扩招。竞争这么激烈,就更别说保研资格了。现在保研不比选美的程序复杂,学业成绩,社会实践,个人特长估计一些学校还会考虑一下长相身高都不觉得奇怪。不管怎样,研究生毕竟是与研究相关,还是学术水平站最核心的地位,这时有几篇文章,自然是能把很多人抛在后面了。我们当年就幸福多了,学校的研究生生源差呀,只看学****成绩,倒是简单了许多。
●硕士研究生毕业(在职,学位):
需要在核心刊物发表两篇论文。
●晋升中级职称(讲师,工程师):
需要本专业或相近专业论文三篇,公开发表,省级刊物
●晋升高级职称(高讲,副教授,高工):
需要本专业或相近专业学术论文五篇,公开发表,三篇国家级刊物,需要本专业或相近专业学术论文五篇,公开发表,三篇国家级刊物,两篇省级刊物如果名额有限,需要核心刊物发表几篇。
从今年高会评审结果看论文的比重
论文没有不行,只是够分的区区两篇论文国家级论文结果也不一定评上。倘若没有奖励的话,只能是退而求其次多发几篇论文了,朋友们讨论一下。
从多种渠道了解到,看来走关系的还是不少的。好在,我当年也没有关系,也没有论文侥幸过关。看来,没有关系的,还是多发论文,建议发个4、5篇就差不多了!如今我发表的论文已经是近百篇,有北大核心期刊,国家级刊物,省级刊物,财经报纸,著作也出了两本,倘若山东省有教授级高级会计师的话,打算申报一下子。
没有论文、论文达不到要求是坚决不行的。
论文相对来说是多多益善,可是自己的业绩材料、工作总结。。。。。都决定着评审的成败。
辨证的看待。
大家适度分析就可以了。山东通过600多,还有其他省份也是这样。
某些人老是自吹自擂,忽悠大家代发论文,其实水平很一般,甚至不乏本论坛中,还有所谓“可代朋友发表论文的”人,在本人这里来寻找途径。
本人一如既往地建议,论文只是评审的条件之一,满足条件则可,如果你省根本不要求发表,个人建议,你就不一定非要发表。
祝大家新春快乐!
多几篇在国家财税类期刊,甚至是会计类核心期刊中的论文,对大家顺利通过评审是有帮助的,加油~
发表论文须知之一:哪些人需要发表论文?
 
从我们国家目前的实际情况来看,需要发表论文的人群主要有以下这些:
1,专业研究机构的科研工作者;
2,高校教师与科研人员;
3,需要职称认定/评定的各行业工作人员;
4,在校博士或硕士研究生;
5,优秀本科学生(为了拿奖学金/评三好学生或优秀干部/免试直接读硕士研究生等)
从我国目前的人事职称制度来看,对科研能力的要求越来越高,尤其今年实行差额制评定职称以来,需要评定职称或晋级的工作人员压力立刻增大。可以这么说,从现在开始,我们要评职称,不是看我们是否在科研要求上达标的问题,而是看谁的科研成果多,谁的科研能力强的问题。科研条件排名落后的人员必定要在职称评定上无情地遭到淘汰。
而另外一个方面,从我国知识产权落实的进度来看,对发表论文的审核要求只会越来越严格。这就意味着,我们发表论文会越来越难。目前已经体现在两个方面:一是对非法期刊的整顿清理;二是对学术不端的审查力度加大。
以上我们提到的情况,是基于事实所做的客观陈述,意在提醒大家:尽早准备发表论文,尽量多地发表论文。这样,您才有更多的科研成果,您才更有竞争力,在职称评定中早日胜出。
三,职称论文的必要性:
(1)职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一;
(2)晋升职称、加薪的必要文件之一;
(3)评审中、高级系列职称的硬性指标之一;
(4)对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径。
评选高级职称需要发表核心期刊论文,
四,期刊常识
目前国内有7大核心期刊(或来源期刊)遴选体系:
北京大学图书馆“中文核心期刊”
南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”
中国科学技术信息研