文档介绍：劳动合同管理制度
第一条为规范公司劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理,保护公司和员工的利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,结合公司实际情况特制订本管理制度。
第二条劳动合同管理的原则
一、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止应遵循相关法律法规的原则。
二、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低公司劳动用工风险及维护员工合法利益的原则。
第三条本管理制度适用于公司全体员工(不包括实习学生及退休返聘)。
第四条劳动合同分类
一、公司劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
二、有固定期限劳动合同的期限原则上一般分为三年(初次签订)和五年(合同第一次续签)。
三、以完成工作任务为劳动合同期限,即以完成某项工作任务之日为劳动合同工作日。
第五条职责范围
一、人力资源部
(一)负责劳动合同的编订、修订和解释。
(二)负责监督、审核公司各单位劳动合同的签订及员工签收情况。
(三)负责审核公司各单位劳动合同的续签工作。
(四)负责公司员工劳动合同的存档。
(五)负责员工劳动合同变更、终止、解除工作。
(六)劳动合同签订的数据统计分析。
二、公司各单位
(一)负责组织本单位新进员工在入职一个月内签订劳动合同。
(二)负责将本单位员工劳动合同报公司办公室盖章后,将合同报人力资源部一份,另一份返员工本人,并做好员工签收。
(三)负责本单位员工劳动合同的续签工作,并报人力资源部审核。
(四)解除劳动合同的,须各单位提供解除劳动合同的依据。
(五)在人力资源信息化系统中录入员工劳动合同签订信息,确保数据真实可靠。
三、公司办公室负责员工劳动合同盖章。
第六条劳动合同签订说明
一、劳动合同必须由员工本人亲自签订,并在本人签名处及涂改处(经公司确认不影响合同效力的)按手印。
二、合同中的空白栏按照公司要求填写完善,如合同首页员工个人信息、合同期限,不需要填写的在空白栏划“/”。
三、劳动合同中的工作内容为管理类、技术类、操作类,各单位按照员工岗位属性指导员工填写。
四、劳动合同中员工的工作地点为:“甲方及甲方控股持股的其它机构”。
五、工作时间为标准工时制和不定时工时制。标准工时制为“每日工作8小时,每周工作5天”填写,各单位按照员工岗位性质指导员工填写。
六、劳动合同填写时须使用黑色钢笔或圆珠笔。
七、劳动合同在公司盖章后生效。
第七条劳动合同签订
一、新员工劳动合同须在入职手续办理完毕一个月内签订。
二、劳动合同签订时员工如遇到疑问,用人单位须详细解答,如双方不能达成一致意见,则不予录用。
三、新员工劳动合同为有固定期限劳动合同,劳动合同期限原则上为三年。
四、劳动合同签订后,须及时盖章、返员工、存档。
第八条劳动合同续订
一、公司各单位须与每月3日前整理下月本单位劳动合同到期人员,并将续签意见、