文档介绍：西安市高新技术产业人力资源开发与利用研究分析
【摘要】高新技术产业是知识和人才密集型产业,人力资源成为企业发展的关键因素,人力资源的开发和利用就显得尤为重要。本文就针对西安市高新技术产业在人力资源开发和利用中存在的问题及其原因进行分析,并提出一些相应的对策。
【关键词】西安市;高新技术产业;人力资源;开发
与传统行业相比,高新技术产业是知识和人才密集型产业,人力资源成为企业发展的关键因素,高科技创新人才直接影响到企业能否健康、持续、稳定的发展。对人力资源的开发和利用就成为这个行业发展和核心要素。
西安市从改革开放以来,经过40年的发展,尽管人力资源的积累已经成为其经济发展的优势,但是现有人力资源优势尚未得到充分挖掘利用,对于人才的吸呐、维系和激励等产业发展所需要的各项支撑体系尚不完善,西安市人力资源开发与利用中还存在着一些问题与困难。
1 西安市高新技术产业人力资源开发与利用中存在的问题
人才结构不合理,顶部小,肩部大
合理的人才结构对经济结构是智力保证和支撑。目前,西安市高新技术产业人力资源结构与其产业经济发展很不适应,主要表现在:第一,初级人才与高层次人才比例悬殊。截止到2011年,%,%,这种悬殊的比例具体表现为高新技术产业人才和复合型人才短缺,创新能力不高。第二,低学历人才多,高学历人才少。西安市具有博硕士学历的人只有从业人员的4%。而且,从1995年至2011年16年间,从业人员的学历结构并没有发生非常明显的变化。第三,年龄与学历的同向趋势。由于高等教育专业设置的不合理和人才评价上的论资排辈等因素影响,在高学历、高层次人才中,出现年龄结构的断档,即年龄偏大的高层次人才数量相对多,而中年高层次人才数量少,青年高层次人才则大量流失。
缺乏高层次人才
高层次人才主要包括3类人群:一是,具有硕士以上学历的高新技术专业人才,二是,以职业经理人为代表的未来发展关键人才,三是,留学归国人员。目前,虽然高新技术产业有多名博士以及许多级别不低的行政人员,但当前最需要的是一批国内、甚至国际一流的高层次、高素质的高级专门人才,这些人才较少。
人力资源效益低下
近年来,尽管西安高新技术产业技工贸总收入迅速增长并位居全国前列,但由于其从业人员数量较多,导致以人均利润率衡量的人力资源效益都不高,甚至还低于全。出现这种现象除了与企业人力资源管理机制不健全有关,更重要的是体现了一种尚未摆脱的地方现象,即典型的人力资源利用率低,人力资源严重浪费的“西部”现象。
另外,西安市虽然是全国科研教育、国防科技和高新技术产业的重要基地,且综合科技实力居全国第三位。但由于政府导向的教育科研体制和市场导向的企业需求之间的分离,使得高新区目前的区位资源优势尚未充分发挥并转化为现实生产力。
人才中介市场化与专业化程度有待提升,人力资源市场化配置水平低
目前,西安市人力资源市场化配置水平低,人才中介的社会化、信息化、网络化和专业化程度都不高。西安市人才中介机构除了高新区人才服务中心之外只有省市人才交流中心和4家专业人才公司,而网上人才市场也只有7家,猎头公司更是凤毛麟角,与北京177家人才中介机构相比差距太大,并且人才