文档介绍：国外最低工资制度理论研究及启示
最低工资制度甫诞生,经济学家便就其对经济的影响展开了深入的理论探讨,赞成者认为,最低工资制度可以购买基本生活必需品的收入,可以剥削工人,维护社会公平;最低工资会使雇主更注意技术效率,提高劳动生产率,从而在很大程度
上缓解了传统经济理论所预期的失业后果。但是dddTt,反对者认为它增加. com了低技术工人的失业并带来了社会资源配置效率的损失。
国外最低工资经济效应模型的理论研究
斯蒂格勒1946年发表的《最低工资立法经济学》是传统最低工资经济理论的代表,他指出为减轻贫困制定的这种政策不仅未能对减轻贫困起到作用反而扭曲了资源配置。其后越来越多的经济学家相信,最低工资法是政府对劳动力市场的一种干扰。
斯蒂格勒认为在完全8 t tt8. com竞争性的劳动要素市场,如果8 tt 最低工资高于均衡工资,劳动力的供给会大于劳动力需求,企业愿意招用的劳动者人数少于愿意就业的劳动者数量,社会将会出现。如果8 tt 政府采取扩展性的政策来刺激经济增长,并以此减轻失业的压力,这些措施会导致. com价格水平提高使实际8ttt8最低工资下降,就业暂时增加. com;当物价上升,实际8ttt8最低工资下降到一定
时,政府不得不提高最低工资,结果形成恶性循环,这一循环的代价,是经济和就业的波动,工人遭受失业之痛苦,价格水平螺旋上升。而如果8 tt 最低工资低于均衡工资,虽然对就业不会产生影响,却会严重损害劳动者的利益。
在斯蒂格勒后,许多
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深化最低工资的经济效应模型,人们逐渐8ttt8认识到,最低工资对就业和收入的影响并不完全8 t tt8. com如斯蒂格勒所言,而是8ttt8一个较为复杂
的问题。随后提出的一些
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理论包括www .ddd tt. com:
竞争性的劳动力市场中两部门问题。在两部门的劳动力市场中(即一部门企业适用最低工资规定,另一部分企业不适用最低工资规定),如果8 tt 最低工资标准高于不适用最低工资制度企业的工资水平,并促使适用最低工资制度的企业提高工资,这会导致. com该种企业,劳动力供给增加. com,需求减少,从而增加. com这一部门就业竞争的强度。
竞争性市场中的冲击效应。理论界还认为竞争模型中有一定应,即指在某些情况8 tt t 8. com下,工资率的提高将增加. com劳动的边际产品,因而增加. com了劳动需求。这种可能强制实行法定最低工资的情况8 tt t 8. com,其原因是:工资率的提高将冲击厂商,使其从雇用低工资的劳动力转到提高管理水平,使用更先进的技术,或者利用
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现有资本。从理论上来讲,最低工资引起的冲击效应能够SSBBww完全8 t tt8. com抵消任何
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对失业和资源分配的负面影响,但这种可能。
劳动力市场中的垄断模型。在雇主垄断的情况8 tt t 8. com下,即在买方决定的市场,如果8 tt 是非歧视性的雇主垄断,理论界认为在这种市场中当最低工资过低时,它对就业没有影响,恰当的最低工资会增加. com就业,但是dddTt过高的最低工资反而增加. com失业。总之,竞争的劳动力市场模式中,是减少就业,而在买方市场模式中,则要根据最低工资确