文档介绍：劳动法学
主讲: 张凤凉
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第八章工资、社会保险和福利制度
第一节工资立法概述
一、工资的概念
工资是指用人单位依据国家法律、政策或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬还包括劳务费、佣金、稿酬等。
工资与劳务费、佣金、稿酬等的区别:
前者属劳动法的范畴,由劳动法调整,实行按劳分配、同工同酬的原则;而后者属民法的范畴,由民法调整,实行自愿、公平、等价有偿的原则。
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案例:单位不按月及时支付工资怎么办
刘某与受聘公司签订的劳动合同约定:刘某年薪为3万人民币,公司按年支付工资。工作几个月后,刘某发现该公司已经负债累累,随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产,自己到年底可能会一分钱都拿不到,于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资,并要求以后的工资不再按年支付,改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。刘某该怎么办?
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案例评析
该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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案例评析
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
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案例评析
刘某可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,废除劳动合同中按年支付工资的条款,改为按月支付,并要求公司一次性全部支付王某已工作的几个月工资。《来源:中国律师网 ww.》
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二、工资立法的基本原则
(一)按劳分配原则
(二)同工同酬原则
(三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
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三、工资的形式
(一)计时工资——月工资制、日工资制和小时工资制
(二)计件工资
(三)奖金
奖金主要有以下几种:(1)超产奖。(2)质量奖。(3)节约奖。(4)安全生产奖。
(四)津贴
主要可分为以下几类:矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等;林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴等;保健津贴、医疗卫生津贴等。
(五)年薪
这种工资形式只适应于企业高级管理人员、如总经理、董事、监事、财务总监等。
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案例:假学历,单位需付工资吗?
赵某凭伪造的毕业证和学历证被一家计算机公司聘用,双方于2008年9月签订了5年的劳动合同,试用期为6个月,月工资3000元,同时约定违约金2万元。赵某上班4个月后,单位发现赵某的证书是伪造的,于是解除了与赵某的劳动合同,并扣发了一个月的工资。赵某不服,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某计算机公司支付解除合同违约金2万元,并补发工资。
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仲裁裁决
经仲裁委员会审理裁定:双方签订的劳动合同无效,赵某要求支付解除合同违约金2万元的请求不予支持,该公司按规定的工资标准支付赵某一个月的工资3000元。
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