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文档介绍：——家族企业管理之道
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家族企业管理
导论:伟大的中国式管理
-用睿智和自信构筑我们新的长成
导言:伟大的中国式管理是否存在
1、学术界的“崇洋”现象
大量洋和尚涌入,商学院以请外教为荣,为档次高
大量洋经涌入,蓝海、长尾、学习型…..
以海外发表文章为重要标准评价商学院
导论:
2、培训界的自虐现象
中国管理比欧美“落后”五十年
只有顶国外说法才能开课,言必说欧美
导言:伟大的中国式管理是否存在
导论:
3、学术界“伟人”们的霸道现象
民企被惯坏了某著名教授的演讲
只要到我的课堂听听你就明白了-某著名商学院领导人与一批知名企业家的对话
总结:
在大陆企业家难有独立人格,成为依附别人才能生存的“弱势”群体,尽管他们已经那样成功。按照目前流行的结论:如果伟大的中国式管理根本不存在,他们就永远是被指责和批评的对象。
导言:伟大的中国式管理是否存在
导论:
一、伟大的日本式管理对我们的启迪
1、毫无争议,伟大的日本式管理是存在的;
例如:丰田的“精益生产”正被全世界总结
2、上世纪50年代初,日本管理也曾不入流;
年功序列
终身雇用等
导论:
一、伟大的日本式管理对我们的启迪
3、日本经济奇迹被认可之后,伟大的日本式管理也就产生,其中许多过去的反面总结也变成优点。
导论:
三、学术问题还是逻辑错误
1、中国奇迹的背后,不可能是一个落后的企业管理模式-最简单的逻辑关系!
2、世界人民的选择,成为了争论的终结点-伟大的中国式管理已经产生;
3、为什么学术界、培训界、学术伟人们会犯这样的低级错误?
导论: