文档介绍：酒店人力资源管理制度
明析几个问题
什么是人力资源管理?
人力资源管理的主要职能是什么?
传统人事管理与现代企业人力资源管理有哪些区别?
在企业人力资源管理中,人力资源经理与直线经理的角色和分工
如何实施人力资源管理制度?
什么是人力资源管理
人力资源管理的职能体系
企业远景
核心价值观
经营宗旨
企业经营战略
人力资源战略
组织结构
工作分析
企业文化
企业文化
雇用管理
开发管理
薪酬管理
维持管理
计划
招聘
选拔
教育训练
职业计划
绩效评价
工资
奖金
福利
评估
内部员工关系
员工激励
劳资关系
人力资源管理的主要职能及其关系
工作分析
计划招聘
企业文化
培训开发
职位变动
解雇离职
选拔录用
绩效评价
组织结构
薪酬福利
工作评价
企业人力资源管理战略与规划
工作分析是人力资源管理的平台
工作分析
薪
酬
管
理
工
作
评
价
工
作
设
计
绩
效
评
价
晋
升
培
训
开
发
招
聘
选
拔
传统人事管理与现代人力资源管理的区别
比较项目
传统人事管理
现代人力资源管理
管理内容
管理形式
管理策略
管理技术
管理手段
管理层次
以事为中心,
以人为中心
静态管理
动态管理
重近期及眼前,缺乏长远
制定人力资原开发战略措施
照章办事,机械呆板
追求科学性和技术性
单一\人工为主
软件系统\信息检索\测评
执行部门,很少参与决策
直接参与决策,
人力资源
经理
非人力资源
经理
(部门经理)
角色、分工