文档介绍：毕业设计
题目人力资源绩效考核系统分析与设计
学生姓名:
班级: 09级3--7班
专业: 数码嵌入式技术
院系: 数码科技系
指导教师:
西安数字技术学院毕业论文设计
二零一二年三月
摘要
本文介绍了一个以JSP(Java Server Page)为编写语言工具,应用oracle进行数据库的创建和管理,界面简洁、易操作的简易人力资源管理网站的设计与实现。系统主要功能是人力资源的绩效考核,后续的升级版本中会逐步完善这些功能,并在此基础上扩展其他功能。
利用JSP技术开发的人力资源管理系统,实现了网站人力资源方面的动态管理,使得对信息的管理更加及时、高效,提高了工作效率。同时对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍。
网络化的今天,通过网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专业的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。而有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。
本论文围绕系统的人力资源绩效考核功能模块,阐述了系统的开发流程和主要功能实现。
关键字:绩效考核;人力资源管理系统;JSP; Struts; oracle
目录
绪论 1
1
2
3
1. Web应用的体系结构 4
. JSP脚本技术 4
. JSP概述 4
. JSP核心技术 4
. 其他相关技术 5
. 系统实现手段 6
. Model部分 6
. View部分 6
. Controller组件 6
. 资源层 7
. 开发环境介绍 7
. 操作系统:window 7 7
. 服务器:Tomcat 7
. JAVA虚拟机:JDK 8
. 数据库:oracle 10g 8
. 8
. Photoshop cs4 9
. Dreamweaver cs4 9
. 需求分析 10
. 总体分析 11
. 数据库设计 16
. 数据库设计概述 16
. 数据分析 16
. 数据库的详细设计 17
2. 系统功能与实现 22
. 建立数据连接 22
. 系统功能与实现 22
. 基础信息模块功能与实现 23
. 指标体系管理功能与实现 25
. 考核管理模块功能与实现 26
. 综合查询模块功能与实现 27
. 统计分析模块功能与实现 28
结论 22
致谢 23
参考文献 24
人力资源绩效考核系统分析与设计
绪论
现今,人的管理,已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒体、专家学者提到了前所未有的重要程度——人是资本。人是资本这是一个观念问题,但是如何让人成为真正的资本,却是一个管理及其实践的问题。人是资本犹如土地、资金一样,便可参与企业组织的收益分配,但是,没有参与企业组织生产,创造利润的资本,是无法得到相应的收益的,人力资本也是如此。
人力资本在转变成为真正的人力资源,并激活人力资源,实现员工个体人力资本价值的同时,需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标,需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。在这些管理制度、管理方法、管理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重要作用呢?主要体现几点的方面:
1、绩效考核是人员任用的依据
人员任用的标准是德才兼备,人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处,进而分析其适合何种职位,必须经过考核,对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说,绩效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是用人的主要前提和依据。
2、绩效