【课件】人力资源测评.ppt

文档介绍：人力资源测评
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人事行政四环节
取才
用才
育才
留才
工作分析
人力资源规划
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人力资源开发与管理的5P模型
5批
PERSERVATION
留人
选人
PICK
识人
PERCEPTION
PROFESSIONAL
PLACEMENT
育人
用人
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初步审核
招聘手段的结果会产生几十个到几千个应聘者,初步审核的目标要筛选下去80%的应聘者。
申请表格
传记资料清单
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申请表格
确定候选人是否符合工作所需的最低资格要求;
申请表帮助雇主判断求职者具有(或不具有)某些与工作有关的属性
申请表中所包含的资料揭示求职者的潜在问题
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传记资料清单
传记资料清单:是让申请者回答一些关于自身情况的问题的问卷。审核者为每个问题赋予一定的权重,统计出一定分值。
1、大学中参加过多少个社团组织?
2、在过去5年里有过多少份工作?
17%的应用率
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案例
哈林斯( H a r l i n ' s )百货商店在美国各地有3 6个销售点。人力资源职能由9个人组成的人力资源班子来行使,这个人力资源班子负责每个店的经理的雇佣。当一个新的店铺开张时,一位人力资源职员出差到店铺所在地为其雇佣一名经理。然后这位新店铺的经理才被赋予为该店铺雇佣必要人员的责任。
一位人力资源专业人员迈克·巴克最近为一家在佐治亚州迈肯市新开业的店铺挑选了卢·约翰孙作为经理。在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达1 2 0 %。助理经理的职位已经换了3茬,一般的销售人员平均只呆两个月。迈克被派往迈肯市调查这个问题。
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测评的历史
脑袋大的人比脑袋小的人聪明?
面相的好坏?
比奈(法):比奈西蒙量表
斯特朗(美):斯特朗职业兴趣量表
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