求职面试.ppt

文档介绍：求职面试

我们最强的对手不一定是别人,而可能是我们自己!在超越别人之前,先得超越自己!
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前言
面试是用人单位安排的对求职者的当面考核,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈,越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”(仅凭求职资料)录用的方式,更多的采用当面的考核来选拔人才,“是骡子是马拉出来遛遛”。
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教学目标:
掌握面试的基本形式和面试的方法与技巧,提高面试技能。
教学内容:
面试基本类型与应对技巧;
面试礼仪;
面试注意事项。
教学方法:
课堂讲授、小组训练、模拟面试
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一、面试概述
(一)面试的概念
(二)面试的特点
(三)面试的种类
(四)面试的内容
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就业求职的面试是一种经过精心设计,以交流和观察为主要手段,使用人单位在指定的时间和空间对求职者通过当面交谈来考核求职者的一种方式。
(一)面试的概念:
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(二)面试的特点
(1)面试以谈话和观察为主要手段
(2)面试是一个双向沟通互动的过程
(3)面试内容的灵活性
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(三)面试的种类
(1)单独面试与集体面试
(2)一次性面试与分阶段面试
(3)结构化面试与非结构化面试
(4)常规面试与情景面试
(5)压力性面试与非压力性面试
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(四)面试考核内容




、进取心

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