文档介绍：人文关怀如何体现在煤炭企业思想政治工作中
【摘要】人文关怀首先是对人性和人的价值的一种肯定,在思想政治工作中,人文关怀更多的被赋予关心人与人之间的个体差异需求的含义。体现人的价值与尊严、促进人的全面发展是思想政治工作中人文关怀的重要组成部分。
【关键词】人文关怀;煤炭企业;思想政治工作
中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个词语透漏出了思想政治工作出现的新变化。人文关怀就是关注人的生存与发展,是关心人、爱护人、尊重人。对于煤矿企业而言,职工长时期在井下作业,工作环境差,安全事故尚未完全杜绝,个人前景不明朗,所有这些都使得煤炭行业职工可能存在较大的心理隐患。如何有效缓解煤矿职工的心理压力,促进他们的心理健康、实现心理和谐,已成为煤炭企业加强和改进思想政治工作,维护团结稳定,促进矿区和谐发展的重要课题。
一、在安全宣传教育中体现是煤炭企业的人文关怀
安全是煤炭行业中恒久不变的话题,即使是在机械化高度发展的今天,井下工人仍然存在一锤一锹人工挖煤的情形。对于最基层的井下工人,每天在黑暗的环境下,在高强度的工作压力下,如何能够让他们时时刻刻牢记安全,一直也是思想政治工作的主要方向。
1、亲情是体现人文关怀的利器,坚持以人为本,建立完善人本关怀为主体的
“亲情教育法”,让煤矿职工感受到亲情的温暖,牢记家人的嘱托。我矿主要是通过开展职工家属深入到井口、区队、班组为自己的丈夫送上安全嘱咐,为下井工人送安全坐垫、鞋垫,送安全毛巾、安全嘱咐信等形式多样“送温暖、送安全”活动。积极组织职工家属通过发放安全宣传材料、签订夫妻安全合同书、三违人员全家帮教等活动,将安全生产贯穿到职工生活的小家庭中,启发和教育职工珍爱生命、遵章守纪,让安全成为每位职工的习惯。
2、充分发挥煤矿群监员、青安岗员、女工协安员的作用群监员、青安岗员通过在井下、井口对不安全情况的监督、排查,为职工打了一针“强心针”,让职工时时刻刻牢记安全理念。女工协安员充分发挥煤矿女工“半边天”的作用,通过不定期在井口、井下的安全宣传,开展冬送温暖夏送清凉的协安活动,用温情和爱心唤起职工的安全意识,牢固构筑起安全“第二道防线”。
3、在全矿范围内不定期开展安全宣传教育,将违章、违规、违纪和各种不安全隐患制作成牌板或橱窗,让全矿职工无时无刻不感受到“安全第一”的观念,真正将“真爱生命,让安全成为我们的习惯”的理念深入人心。
二、利用基层党支部和工会组织强化人文关怀,创造职工归属感
1、与职工零距离谈心,用真诚让职工敞开心扉面对面的交流是深入群众体现人文关怀的重要途径,而职工往往对与领导交谈心存芥蒂,不会主动找领导干部交流,只有到事情发展到一定地步,才
“爆发”出来,到那时往往事倍功半,甚至会形成“问题员工”。党支部和基层车间工会针对这一问题,将谈心与解决问题相结合,把思想政治工作贯穿于各项工作的全过程。根据不同单位工作性质和职工人数分别确定谈心人员、周期,对必谈必访的重点人员,每周至少谈心一次。谈心形式以“一对一、面对面”为主,以座谈会、职工大会等形式为辅。谈心内容注重贴近现场、贴近职工、贴近实际,利用各种时机了解掌握职工思想、工作、学习及家庭等方面的情况,倾听呼声和意见建议,解答政策,化解矛盾。
2、开展困难职工慰问活动,让温暖工程