文档介绍：公司考勤休假制度
民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工年休假可以用作抵冲病假、事假。年休假只限当年使用,不能跨年度累积。员工年休假需交办公室由总经理签字的年休假单方可休假。
病假:员工因病或非因工负伤或休养需凭社保定点医疗机构诊断证明,紧急情况,可电话通知其主管负责人,事后补办手续。病假待遇按市政府有关规定执行。
事假:事假可以用公休假抵扣,公休假抵扣完毕后再请假扣当天工资。
旷工:旷工按旷工天数扣发工资和旷工月份的该年平均每月的年终奖。连续旷工满5天以上(含5天)公司将处于警告处分。当年累计满15天(含15天)公司予以辞退。
退休:男满60周岁,女工人满50周岁,女干部年满55周岁退休。
探亲假、婚丧假和待遇按政府有关规定执行。
请假程序:员工请假必须有书面申请。病假需凭社保定点医疗机构证明。以逐级管理和事先请假为原则。突发性事情,可事后补办书面手续,但尽可能用通讯方式与公司联系。各部门每月填写考勤表,汇总统计迟到、早退、病假、病假等数据后于下月初交总经理。