文档介绍：新时期油田企业思想政治工作的时效性研究
摘要:随着油田企业改革的深入推进,做好新时期的企业思想政治工作,特别是加强思想政治工作的时效性,成为企业急需解决的一项重大课题。论文充分考虑经济社会发展形势,针对当前油田企业思想政治工作存在的问题和不足,结合企业发展需要和员工实际需求,围绕强化组织建设、创新工作方法和建立长效机制等内容,切实增强油田企业思想政治工作的时效性。
关键词:新时期油田企业思想政治工作时效性
随着重组改制、减员增效等一系列重大改革举措的实施,油田企业基本完成了结构调整和体制转型。在新的发展时期,面对企业管理观念改革、市场经济格局调整、员工价值取向转变等诸多问题,如何实现健康、稳定发展成为企业亟待解决的重大课题,加强思想政治工作的时效性研究成为油田企业的必然选择。
一、对企业思想政治工作时效性的认识
时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性,受经济社会快速变革发展的影响,油田企业员工的工作和生活环境不断变化,传统思想政治工作理念、方法、内容越来越不适应企业的发展需要和员工的实际需求。因此,企业思想政治工作必须坚持与时俱进,及时创新工作环境、内容和重点。
企业思想政治工作的目的在于调动员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和竞争力,实现个人发展和企业发展的统一。对此,党的十八大报告指出,要“注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。因此,企业思想政治工作必须围绕企业生产,坚持实事求是,切实解决员工的实际问题,不断提高企业的整体素质和发展水平。
二、企业思想政治工作存在的问题与不足
目前,受市场经济发展的冲击,油田企业对思想政治工作的认识产生了偏离。部分企业片面追求经济效益,认为思想政治工作不仅增加了企业经费开支,对企业生产也没有实际作用,忽视工作的开展。同时,部分员工对思想政治工作的认识存在偏见,认为损害自身利益,对思想政治工作存在抵触情绪。
在油田企业的市场经济转型过程中,受以生产为中心的市场观念影响,企业思想政治工作人员大多由企业中层管理人员兼职,普遍缺少专职的思想政治工作人员,从事思想政治工作精力明显不足。同时,现有思想政治工作人员在年龄结构、知识结构等方面普遍滞后于企业的发展,难以适应不断企业的发展变化,不能有效开展思想政治工作。
受传统思想政治工作方法的影响,部分油田企业仍然将开会、作报告作为开展思想政治工作的主要手段,沿用传统的理论学习和形势教育等方法,不仅工作内容缺乏吸引力,工作的针对性也不强,难以激发员工的积极性,致使思想政治工作的实际效用不明显。
目前,油田企业思想政治工作的保障机制建设还存在较大缺失。在机构设置方面,部分企业没有成立思想政治工作机构,也没有安排负责落实相关工作的领导人员;在办公场所方面,部分企业没有固定的办公场所和活动场所,缺少宣传教育空间;在工作经费方面,部分企业没有专门的预算经费或仅安排少量经费,不能支撑工作的开展。
三、企业思想政治工作时效性的发展需求
随着新形势的发展需要,思想政治工作亟需转向“以人为本”的工作理念,科学确定工作的导向性,多角度、多