文档介绍：贴近“90后”职工思想实际创建企业思想政治工作新模式
摘要:“90后”职工已逐步走上工作岗位,他们在剧烈的社会变革的影响下形成了自己独特的思想特点,给企业思想政治工作带来了新挑战,传统模式已经不再适应“90后”职工的需求。只有在准确把握和系统分析“90后”职工思想特点及形成原因的基础上,才能创建企业思想政治工作的新模式,从而不断增强企业思想政治教育的针对性和实效性。
关键词:贴近“90后”实际创建思想政治新模式
中图分类号:
文献标识码:a
文章编号:1004-4914(2012)10-231-02
每个时代的职工都有每个时代的鲜明特征。“90后”职工不同于以往职工的独特思想变化必然会给企业思想政治工作带来巨大的现实挑战。如何切实改进和完善企业思想政治工作,积极探索新时期职工思想政治工作的新模式、新途径、新载体,有效应对“90后”职工所带来的挑战,是企业思想政治工作者必须面对的现实课题。因此,必须深入认识和把握“90后”职工的思想特点,创建企业思想政治工作新模式,从而引领他们健康成长,具有重要的现实意义。
一、“90后”职工的思想特点
,社会责任感较薄弱。“90后”职工成长在社会主义市场经济大发展的年代,其学习生活环境优越,同时大多是独生子女,富裕的物质条件和过度的溺爱已经使他们习惯于更多地关注自我,以自我为中心,习惯向家庭和社会索取,过多强调主观感受和个体意识,较少考虑他人感受。同时,由于社会竞争的日益激烈使得
“90 后”职工不得不自己思索并敢于追求自己的合理诉求,重视培养自身能力和树立竞争意识。这使得他们更看重个人对自身的责任,体会不到个人对社会、对家庭的责任,因而社会责任感普遍较薄弱。
,但缺乏团队协作精神。“90后”职工思想较独立,每个人都有自己独特的观点,不轻易与他人趋同,希望发挥自己的特色而独树一帜,奉行“个性至上”,具有较强的独立与创新意识。但是,由于他们大多是独生子女,深受家庭和社会的格外的呵护,容易形成个人本位主义,过分追求以自我为中心的价值观和独特的个性,而忽视他人的感受。同时他们从小就被灌输的是竞争意识,而非合作精神,这就容易导致他们在团队工作中,一味追求自我表现,忽视团队其他成员的利益和团队的共同目标,导致缺乏团队协作精神。
,善用网络获取信息,但缺乏明辨是非的能力。”90后”职工出生在网络飞速发展的年代,他们对由互联网构建出的完善信息系统和虚拟世界表现出了极高的认同度和参与热情,互联网已经逐渐成为“90后”职工获取知识和了解世界必不可少的工具;他们思维敏捷、思路开阔、接受能力强,具有很强的创新能力,但是又普遍缺乏对网络信息的选择性和抵制诱惑的自制力。网络中存在许多不健康的信息,容易冲击和影响
“90后”职工的思想,例如相当一部分“90后”职工虚拟沟通能力远超过他们的日常沟通能力,容易形成在网络中的虚拟人格,影响在现实工作中与他人的交流沟通。由于他们自身生活阅历浅,又缺乏明辨是非的能力,容易被别有用心的人利用而误入歧途。
,缺乏抗挫折能力。“90后”职工由于没有经历过大风大浪考验,致使他们的心理普遍比较脆弱,容易受到伤害,进而产生自卑、焦虑等心理问题,一旦遇到挫折或遇到不顺心的事就更容易怨天尤人,悲观失望,甚至自寻短见。