文档介绍：大学生职业发展与就业指导教程
求职
——你准备好了吗?
第一节求职材料准备
经过近三年的大学学习,大家初步选定了一些职业目标,并为之进行了辛苦的准备,已具备了一定的专业知识和技能。
但是,想要达成这一职业目标,还必须深入把握国家就业政策,了解就业形势,并在激烈的竞争中采取各种必要的求职攻略。在求职过程中,除靠知识、技能、素质等“硬实力”外,还必须重视“软包装”,重视非智力因素的表现,依靠灵活的方法和技巧取胜。
2009年全国应届高校毕业生610万人,比上年增加了51万人,创历史新高。
一、就业形势
年份(年)
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
总量(万人)
212
280
340
413
495
559
610
630
650
增量(万人)
67
68
60
75
82
64
51
20
20
目前状况
近年来,高校毕业生就业率维持在70%上下,无业可就、有业不就现象频频突现。
毕业生就业的工资水平明显下降,有些岗位工资已经降到1000元以下,甚至出现了“零工资”就业。
考研热
考公务员热
1、国家公务员报名合格人数由2001年的32904人,上升到2011年的141万多人,十年间猛增近42倍。
2、2011年国家能源局某职位竞争比例达到4889比1。
基层就业冷,自主创业少
年份(年)
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
总量(万人)

117

120

140
150
165
增量(万人)
/

-

10
15
就业形势有利方面
大学毕业生总体上仍属供不应求。
我国现行的经济发展,稳步上升。
高新技术企业对高新技术人才需求加大。
民营企业需求加大。
毕业生就业市场逐步规范。
西部大开发为毕业生提供了新的舞台。
国家出台各项有利政策。
我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面,大学生就业难问题仅仅为一种表象。
就业困难和大学生个体表现差异有关。首先,作为一名大学生是否学有专长,知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准,能否符合社会需求;其次,个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才,大学生能否重视这些就业机会。
1、公务员
为适应中央、国家机关补充人员、改善结构的需要,根据实施国家公务员制度和参照公务员制度管理的有关规定,每年都有一些国家机关通过考试及考核录用一部分优秀应届毕业生。各级国家机关是许多高校毕业生向往的就业部门。在报考公务员之前,应当对国家公务员制度有所了解,同时还应了解报考国家公务员的基本条件和程序。
小提示:
今年中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中,规定用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须达到计划总数的二分之一。
基层经验显得更为“珍贵”。
同时,将县(区)级以下的公务员岗位划分为应届毕业生的“主战场”。
和去年一样,招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜。对报考基层岗位、特别是西部艰苦边远地区岗位的,继续采取放宽招考条件、划定单独合格分数线等措施,以引导更多的高校毕业生到西部去,到基层去。
2、选调生
省委组织部、省人事厅、省教育厅共同从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这批毕业生简称“选调生”。

注意:选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。