文档介绍：-\'
A Dissertation Submitted for the Degree of Master
Candidate:Zhu Rongrong
Supervisor: Genyao
Chang’an University,Xi’an,China
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论文作者签名: 荦略氅 细1年11月6日
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”气年ff月6日
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一
要
科技的迅猛发展,给人力资源管理工作带来了一场前所未有的革命,引进融合先进管理理念与管理技术的电子化人力资源管理(e职),成为企业提升管理水平的重要途径。
本文在界定oHR内涵的基础上,对eHR与传统人力资源管理进行了系统对比分析, 指出eHR区别于传统人力资源管理在于eHR能够提高人力资源管理的效率,节省成本: eHR解放人力资源管理部门,使HR人员可以投入更多的精力于战略性的人力资源规划和管理;eHR还改变了传统人力资源管理的方式,。 ,电子化沟通改进了传统的沟通方式,电子化考评改
进了传统的考评方式。论文从人力资源管理的流程和人力资源信息的处理方式两方面, 对eHR改进传统人力资源管理的机理进行了分析,首先,eHR改进了人力资源管理流程,如人力资源管理的总体流程、招聘流程、绩效管理流程以及员工自助服务流程等。其次,eHR改进了人力资源信息处理的方式,使人力资源信息的处理更加方便、快捷、安全。结合我国企业eHR建设现状,提出了传统人力资源管理向eHR转变的对策建议, 指出推进企业eHR建设应该更新观念,提高对eHR的认识,完善企业的人力资源管理制度,搭建企业信息平台,加强培训与学****以及注重数据安全保障建设等。
关键词:eHR、人力资源管理、电子化、机理
Abstract
With the rapid development of technique,all unprecedented revolution has being happened in human resource management,in order to improve human resource management, enterprise introduce electronic human resource(eHR)which contains advanced management
thought and management technology.
On the basic of defined eHR,the article systematically analyzed the traditional human resource out that the difference between them was eHR enhanced the efficiency of human resource management and saved liberated the human resource management department,the HR personnel Can put more energy in the
strategic human resource plan and management;At the same time,eHR changed the
traditional human resource management method,such as e-recruiting changed the traditional
employment method,e-learning changed the traditional training method,the munication changed the munication method,the electronic performance evaluation changed the traditional evaluatio