文档介绍：16项释义---
安阳心理分析协会
河南·安阳
MBTI职业性格测试
国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI
MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女
四个维度,两两组合,共有十六种类型
ISTJ含义为内倾、感觉、思维和判断,ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。快速导航
目录:
1个性特征
2存在盲点
3功能运用
4工作优势
5工作劣势
6问题解决
7岗位特质
8职业类型
您适合的职业
商业
销售/服务
金融
教育
法律/技术
保健
9组织贡献
10领导风格
11潜在缺陷
12工作环境
13发展建议
14关于恋爱
1个性特征
ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变,但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。
2存在盲点
ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中,他们很固执僵化,不愿意适应或接受另外的观点。如果没有看到新想法的直接和有效的运用,他们往往会产生怀疑、他们必须花时间注意全部的客观事情,考虑他们可能没有考虑的可选择的情况,收集范围更广泛的信息,有意识地努力对他们的行为的未来含义做出预测,能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。
有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求,尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽,所以他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏,而不是仅仅保留在内心。
因为ISTJ型的人很有条理,所以他们希望别人也如此。他们冒险把自己的判断强加于别人,无视那些不是十分自信的人的意见。他们强求别人按照他们的方法做事,阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。他们应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度,这样才会对人们的差异更加容忍,最终才能做出有效的抉择。
3功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型:(ISTJ)
ISTJ型的人主导功能是(关注细节),辅助功能是思维。他们倾向于:
注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。
ISTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—情感和直觉。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。
作为一个ISTJ型的人:
如果你过多的使用感觉功能,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或忽视你决策对其它人的影响。
4工作优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长,补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势:
办事精确,希望第一次就能把工作做好;
乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策;
每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上;
能够独立地工作;
灵敏的组织能力;
一丝不苟、认真专注地对待具体问题:事实和细节;
相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式;
非常强的责任意识;别人可以信任你去实现自己的诺言;
明白清晰的工作条理;认为高效率和多成果是很重要的;
对实现目标有毅力和决心