文档介绍：新时代新担当新作为心得
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,为进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。随着经济的发展和社会的进步,党员干部也越来越趋向于年度轻化,年度轻一代也成为新时代的担当者。
任其职尽其责。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行****总书记曾多次强调“法无授权不可为,法定职责必须为,该管的事一定要管好、管到位”。不管我们在哪一个部门,做的什么工作,都要尽自己的努力去把工作保质保量的完成。基层工作的重要性以及复杂性要求党员干部不断提升自己的能力,在面对精准扶贫、美丽乡村等多方面的工作,学会克难攻坚,担当负责。坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。新时代的奋斗者,就要学会“补钙”,坚定自己的初心。年度轻一代要胸怀大志,树立远大目标,立足岗位,用自己担当的精神服务人民服务社会,坚定人民群众实现中国梦的信心。
坚持与时俱进。在科技等多方面都快速发展的时代,如果故步自封不学****就会与时代脱轨,因循守旧迈不开前行的步伐就会落后,坐等靠要只会落入彷徨的迷雾。新时代,不断提升自我能力,运用所学知识和技能做好本职工作,在保证质量的情况下,要不断提高工作效率,让群众一次性办事成功,提升服务质量。利用互联网等给群众
提供办事平台,利用新科技给群众提供生产致富的学****平台,学会创新,让新时代的新事物服务于人民,服务于社会。【篇二】<br****书记总书记指出,推进党的建设新的伟大工程,基层组织是根基,党建基础工作是支撑。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是保持党的先进性的基础。
要健全党建机构。结合国有企业定位和实际,做好机构调整、定编定员工作,合理设置党的工作机构,坚决防止借改革之名合并、削减党务机构,确保党政工团机构健全、配置合理。要充实党建队伍。配齐配强各类党务人员,把党性强、作风正、威信高、会做党务工作的同志充实到党务工作者队伍中来,同时要在职务晋升、工资待遇上给予倾斜,积极为他们的成长进步创造条件。要提高人员素质。以中心组理论学****为龙头,认真抓好思想政治理论学****教育,加大培训力度,采取脱产培训、主题党日、专题研讨、辅导报告等形式,认真学********书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,提高党务人员的综合素质和工作水平。要健全党建制度。将制度建设贯穿于党的各项建设之中,适时健全完善工作制度,坚持实践探索在前、总结提炼在后,及时把好的经验做法上升为制度规定,以有效衔接、相互配合的制度体系,保障党的各项建设系统发力、共同作用,推动党的建设常态化长效化。要规范党建管理。“对干部不良作风的放纵就是不负责任”。深入开展党章党规党纪宣传教育,确保广大党员干部心存敬畏、手握戒尺,始终把纪律和规矩挺在前面,不碰红线,不逾底线。大力弘扬真管、严管的优良传统,紧盯“四风”问题新形式、
新动向,切实营造良好的干事创业环境。
要强化工作落实。持续强化督查问责,盯住不落实的事,督查不落实的人,找出不落实的原因,追究不落实的责任,强力推动各项部署件件有落实、事事有结果。坚持“身入”基层、“心到”基层,在调查研究的基础上谋划工作、科学决策、解决突出矛盾和问题,确保各项决策和重点工作缜密而务实地向前推进。
同时,认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,切实增强政治担当、历史担当和责任担当。【篇三】
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军,是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。
时代在发展,社会在进步,伴随着许多前所未有的挑战和难题,干部在能力和综合素质上也面临前所未有的考验。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,不仅对干部是一种激励,更是一种鞭策,让敢作为的干部有展现的舞台,也给不作为的干部敲响了警钟。
完善考核评价机制,加强考核结果应用,让实干型干部能者上,让浑水摸鱼型干部庸者下,真正在改革发展中培养出适应发展的干部。达拉特旗改进知事识人方式,强化干部日常考核,以自主研发的信息化考评系统为依托,既要根据上级党委政府的有关要求为各被考核单
位设置共性指标,又要结合各单位实际情况,设置各有侧重的个性指标,进行差异化考核。同时,要根据年度重点工作任务变化动态调整考核指标,使年度考核指标能够及时、准确覆盖各地区各部门的年度重点工作,提高考核指标的适用性,从而有效调动广大干部干事创业的***和动力,增强干部适应新时代发展要求的本领能力。【篇四】
时代发展浩浩汤汤,历史车轮滚滚向前。在党和国家发展的重大历史关头,中华民族迎来了走向伟大复兴的历史性飞跃,新一代的中华儿